随着Amazon返回办公室办公5天的规定一出，不少人开始回忆这一年真的有不少公司开始变得越来越离谱，大有赶超Amazon的趋势！
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Atlassian：15%
Atlassian过去是敢把不裁员、WLB优良挂在招牌里的，今年政策变了，每6个月强制性15%的PIP配额，比Amazon和Meta下手都要狠！
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如此高的比例，大家也就差不多能明白即使上岸，那压力也是不会小的！
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Snowflake：20天
Snowflake之前因为PIP的事被骂上过热搜，但他执意扮演现代“黄世仁”：Unlimited PTO一年累积超过二十天要vp批准。
而且这20天是过去的12个月内，不是calendar year。举个例子：1月入职，12月休了20天。直到第二年的12月前再休都要vp批准。
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纵使没裁员，但大家过得也并不舒坦啊！
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Databricks：10%
Databricks面试题难度大是有目共睹的，最近却有员工爆料他配不上大家的付出。
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更有员工称自己从L5升到L6，涨薪不超10%，基本工资比FAANG低半档。
眼看着曾经被奉为优质公司的他们塌的千奇百怪，索性现在求职者们也是放开了——甭管行不行，看到合适的岗位都愿意试一试，其中当属0yoe岗位最受欢迎！
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而当下现实的情况是想要被捞，除了胆子大，还势必要满足以下两点：
敏感捕捉机会的同时，还要适配
求职竞争再次加剧体现在全职岗位放出14分钟后，就有8个人进行投递。
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这还是目前已知的情况，其他的大厂投递机会怕是更加抢手——Google秋招全职岗刚放出3天就下线。
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所以慢一步，HR就刷不到你的简历了，有人说自己3个月内投了几百份简历，但实际上有很多岗位并不是第一时间投出，公司方看都看不到，也就是我们常说的【无效投递】。
而另一种无效投递就是【一份简历吃遍天】，这是我们想强调的另一个极端——过分的追求快，简历没有针对性。直通硅谷的学员会在岗位放出之前先找导师进行简历精修：放什么样的项目内容、经验更偏向于什么方向、如何提炼工业级项目的优势……导师统统给出建议！
对面试的可能，要心里有数
投0yoe岗位之前，我们要清楚可能面对的竞争者除了小白之外，还有比列为更资深的工程师，而参与面试的面试官资历也可能超出大家的想象，面的内容也非常high level。
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job description里没说具体语言，但面试前HR在电话里透露最好使用C语言：
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考BQ的时候不仅仅要按照常规答题流程回答，还要根据当时公司的情况，进行结合……
面对多变的求职现状和面试考点，直通硅谷特聘800+大厂在职面试官出任1V1定制计划的导师，课上分享真正有用的面试信息和考点！
但面对不同公司的不同面试重点，大家又需要做不一样方向的努力，如果想详细了解、规划，欢迎扫码咨询了解更多服务内容。
