华人月嫂湾区杀婴未遂！
继官方发布调查声明后，疑似月嫂女儿网络社交账号被扒，其内容不堪入目！月嫂的女儿女婿的所在公司相继发出声明……
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虐婴事件回顾
起因是一位宝妈发帖称刚出生的孩子被月嫂暴力虐待，并同步监控视频拍下的画面。据宝妈描述这位月嫂是自己在某平台经人介绍获取的联系方式（后经证实这位经手人正是月嫂的女儿），现这位月嫂已经回到国内！
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其女儿也发声称自己对母亲的做法并不知情，这一说法后续被网友扒出其全家都是知情人且负有相应责任。
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官方下场发声明、认领
随着国内外关注度越来越高，人们发现这一家子都来自大厂：女儿，任职字节校招宣讲部门；女婿，Snap ML工程师……
字节也在第一时间表示会介入调查。
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但此时已经被扒到居住地的月嫂女儿在社交APP留言称自己目前只是放假，等风波过去要嘲讽这群嘴嗨的网友！
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其女婿所在的Sanp内部也传来消息：
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紧接着是女婿的LinkedIn直接被清空：
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Snap也给出相应答复：
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事情发展到这有人提出了所有华人最关注的问题：绿卡申请！没错，目前月嫂女儿只拥有H-1B，而且还是挂在她老公名下！
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整个华人圈的悲哀
目前双方一整个水火不容，但无论结果如何，对海外华人群体来说都是一种形象上的伤害。华人在海外的处境已经足够艰难，且不说常年受困于身份关卡，在职场上华人也频频受到烙印的挤压！
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目前岗位发布总量虽然不少，但整体竞争很大，特别是绿卡友好公司放出满一周就被投满下架！
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都说川普继任后留学生将会变得艰难，可即便是当下大家的处境也没好上半分！没有迅速捕捉岗位上新的能力，从源头就是0！
你现在看到的海投信息，都是过期的
LinkedIn、Indeed等平台是大家最常用的海投渠道，但实际上海投平台和官网相比是有信息滞后性的。假设一家公司放出300个岗位，可能会在官网上新后只留100多个岗位放在其他海投平台上。从量上看，数量自然是远远小于官网渠道，其次在官方进行过一次大批量的招聘后余下的岗位适投性就没那么高了。
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简历含金量不够，有3段经历也白搭
按惯常思路来说直接投递就好了，但有人投了上千份简历，除了白嫖的OA，没有进展。大家不妨按照下面的标准去评判下自己简历的含金量吧：
评判标准一：公司/项目名气
大企业的名气或者小企业的项目质量(技术栈，impact等)，这两个排序肯定还是大企业的名气，如果大企业拿不下，那中小企业的硬核工业技术栈的应用也可以。
评判标准二：项目数量
简历里最少要有5个相关项目（可重3轻2）。
评判标准三：项目是否具有工业属性
项目方向和目标岗位方向必须完全一致；
项目具备比较大的规模；
项目比较完整，使用技术栈是行业主流，如kafka、Flink、cloud computing等，其中的技术具备一定深度；
经历描述采用STAR原则。
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