前Intel被裁员工
在美留学生
Intel的处境并不是什么大悲剧，悲剧的是我个人接下来何去何从.....
Intel的新一期财报出来之后，立马带来了股价上涨，可惜嘴角还没来得及翘起来又迎来了一波波重击...被标普道琼斯指数踢出！被华盛顿考虑批准出售！被竞争对手ADM超越...
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屋漏偏逢连夜雨，为了能够活下去，“蓝色巨人”Intel几乎拼尽全力了，9月中旬CEO宣称，已经实现了8月的“裁员广进”计划（到今年年底裁员约15000人）目标的一半了！到今天截至还没有新闻曝光是否完成计划了，不过按照这个效率估计已经快完成了吧。那被裁的这拨人去哪里了？对于我们即将求职的同学是否有影响呢？是如谣言所说都被英伟达收留了么？明年Intel能否回血开始放岗呢？（具体请直接下拉至第2段）
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光靠着裁员这个降本的方法，Intel能否顶住自己这座大厦不被倾倒，还尚未可知，毕竟全球有124,800员工，目前裁掉的人数连个零头都不到，实在不行要不继续裁？（BI上有内部员工爆料“裁员广进”计划不会停止）
其实不光是Intel，北美科技大厂的裁员形势也引发了人工智能影响人力资源管理的深思了。连HR都担心被Pip，被AI替代，所以就有了今年这个时间段还会时不时的冒出来捞一下人以免自己被裁，就像今年的秋招相比往年时间战线拉得比较长！
虽然有不少公司已经走到了终面环节，甚至是发OFFER阶段了👇
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但是这都11月中旬了，仍然还是有公司趁着秋招尾声还在收简历👇
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面对秋招最后冲刺阶段，还未收到面试邀约的同学，如何第一时间投递简历抢占先机？掌握一手信息源至关重要！然而，期末即将来临加上要放假了，难免学习生活不能兼顾，难以匀出更多精力及时发现适合自己的岗位。
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Intel现在活得有多艰难呢，不仅要靠裁员削减成本来自救，还要剥削剩下在职员工的福利，比如取消了饮料咖啡水果健身和休假时间等等。
上周据Business Inside报道Intel为了阻止员工的士气下滑，将再次为员工提供免费咖啡和茶饮，但是不会恢复如水果等其他福利，这也算是拿捏打工人的痛处了，这小小福利也算是牛马的兴奋剂了。
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可是谁想到并没有振奋人心，反倒是遭到内部员工吐槽....
一块水果才多少钱？
快离开Intel，让我们一起去NVIDIA！
很多内部员工吐槽中都提到了英伟达NVIDIA。有小道消息称Intel被裁员工基本上去了英伟达，还有小部分去了Apple和Amazon。而根据levels.fyi网站的数据，英特尔离职员工转投英伟达，年薪暴涨33%。
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如果未来Intel内忧外患的情况依然没有解决，未来有一天是否有可能会全员离家出走，全部投奔风头正盛的NVIDIA，倒是也不必担心NVIDIA会被挤爆。
上个月月初在Bg2 Pod播客节目中，黄仁勋在采访中就说过：现在NVIDIA有32,000万名员工，未来目标是成为一家拥有50,000名员工的公司，还差18,000个岗位。Intel被裁的员工如果去NVIDIA会是专业对口的更佳选择。而对于即将要找工作或者还没有拿到OFFER的同学，NVIDIA都是一个好去处！
首先大家都知道进了NVIDIA相当于拥有了“铁饭碗”，其次黄曾经也在采访中明确表达过不会裁员，这简直是一颗定心丸！当然，作为硬件大厂，很多同学会觉得互联网大厂考的那套并不适用于NVIDIA，实际上：
至少提前准备以下两个方面：
System Design：考察内容包括系统知识、数据结构等；
Programming：Nvidia对于C/C++/Python等语言的基础知识以及计算机底层知识非常看重，会基于NVIDIA所开发的模型进行考察；
针对这类组面特性极强的公司，直通硅谷从1V1导师匹配时期开始，就会以学员的目标方向、岗位为筛选条件，因此导师对于岗位筛选条件是非常了解的，什么岗位需要具备什么背景经验、需要提升哪些技能……1V1导师提前就帮学员想好了！
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很多同学还有一个共同的疑惑点：学习资料都差不多，为什么有人能上岸，有人拿面邀都费劲呢？其实一点都不莫名其妙，今年本来机会就少，竞争更是不用多说——前所未有的大。你没有被选上，最大的问题在于你不够强。
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直通硅谷1V1导师会利用其在职场的面试官经验，帮助学员查缺补漏，你没经历过求职没关系，你不知道面试官想考什么也没关系，导师知道就好了，他会事无巨细的提醒你，帮你顺利通过面试！
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