上个月月初在Bg2 Pod播客节目中，黄仁勋在采访中就说过：现在NVIDIA有32,000万名员工，未来目标是成为一家拥有50,000名员工的公司，还差18,000个岗位空缺。
而对于即将要找工作或者还没有拿到OFFER的同学，NVIDIA都是一个好去处！
首先大家都知道进了NVIDIA相当于拥有了“铁饭碗”，其次黄曾经也在采访中明确表达过不会裁员，这简直是给了在华留子一颗定心丸！
当然，作为硬件大厂，很多同学会觉得互联网大厂考的那套并不适用于NVIDIA，实际上：
NVIDIA 面试整理（节选）
（1）电话面很normal，自我介绍、做过的项目内容、一些基础概念；
（2）tech问了Coding和计算机的知识，可能会问到Container、DevOps、软件开发流程的工具等；
至少提前准备以下两个方面：
System Design：考察内容包括系统知识、数据结构等；
Programming：Nvidia对于C/C++/Python等语言的基础知识以及计算机底层知识非常看重，会基于NVIDIA所开发的模型进行考察；
（3）最后是onsite，有多个团队成员、manager面试，围绕简历、Behavioral问的很细！一定要提前了解Nvidia的culture.
直通硅谷老师· 分析
典型的组招型公司考法，没有统一的题库，基本是组里平时干什么就考什么。他们往往会对求职者与岗位的匹配度、实际工作能力/综合实力等更感兴趣。
一般面对这种类型的面试时，首先考虑这个岗位是干嘛的？需要求职者具备什么能力？在哪几个方面我怎么样能突出自己的优势？
既然看到是组招型公司，那么劝大家先放弃侥幸心理：认为面试反正不考LC，那就可以轻松点了。
因为在我们深入了解后发现，有别的求职者在面试时考了LC上的题，虽然不难，但也足以提醒大家：该刷题一样得刷，组和组考的不一样，偷懒万万使不得！
综合来看，SingleStore的面试题难度并不大，只是对于求职者的实际工作能力有所要求，这也是大部分组招型公司的共性！
需要大家在准备的过程中特别注意自己所用的技术栈与公司是否匹配、项目经历是否贴合岗位要求、简历也好面试技能也好是否能够凸显优势！
简而言之，大家得让面试官觉得你就是他们要找的人！
“如何让自己成为面试官想要的人才？”
“怎么才能顺利通过组招面试？”
“背景经历怎么才能和岗位贴合？”
……
这所有的问题就留给直通硅谷由800+大厂在职面试官组成的人才库去解答！
每一位老师都出自大厂、具备多年在职面试官经验，每一位老师都会把实际工作中所遇到的问题当做例题让学生去做，出现的问题、难点导师也会用亲身经验去解答，比单一的灌输知识更能够让学生理解每一个环节是如何运作的。
针对不同公司和组不同的面试要求，会由1V1导师依据同学简历中出现的实际问题，进行项目经历方面的补充。因为导师是和同学选定的细分方向是一致的，而他每天的工作就是做这一类工程，所以使用的技术栈必然是行业里接受度最高、最常用的，对于技术栈的场景可以定制化。加之导师在了解同学的心仪岗位后，也会按照这个岗位的具体需求，在项目经历的细节上进行靠拢，因此可带做1-2个有竞争力且偏工业型的项目作为背景依托，与此同时，其他老师也会根据同学需求进行辅助材料准备、Mock等，根据特定公司进行专属资源配置。
直通硅谷的1V1教学，从教学节奏、简历项目、资源配置再到面试技能的传授，环环相扣又在各处体现着定制式的独特。
我们始终坚信“说一万遍不如带大家亲自体验一遍”！
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