悬着的心，终于是不用悬着了。
在美留学生，开始主动回国
截至目前，美国已有512家科技公司，共裁掉了147,732名员工，相比23年的裁员263,180人，整体的裁员趋势确实有所放缓；
再加上Meta、Amazon、Apple、Nvidia等大厂纷纷放出岗位，大家投了之后也确实能收到反馈，可见求职市场也确实是有所好转。
但，眼看着诸如Meta、Google、JPMorgan等大厂纷纷在岗位JD页面标注【不sponsor】，再加上明年特朗普又要回宫了，咱们留学生接下来的日子，怕是好不起来了……
在这样的情况下，苦于sponsor久矣的在美留学生，将视线转向了国内大厂。
国内：我们招聘对身份也是有要求的
但很尴尬的一件事是，如果说早几年，美硕，尤其是CS专业的美硕，回国找工作进大厂、拿高薪可以说是分分钟的事儿，但最近几年：
国内互联网大厂逐步进入人员饱和期，校招放出的HC远没有曾经那么多；国内同学愈发意识到求职的艰辛，硕士毕业的应届生越来越多，人均3~5段实习经历的应届生越来越多。
再加上对国内校招节奏不了解，以为毕业了再回国找工作也来得及，结果大厂校招卡你毕业时间，社招需要看过往的工作经验，这不就妥妥的青铜误入王者局，只有被吊打的份嘛……
表面看国内，实际心里还是想留美
当然，我们也清楚的知道，虽然大家嘴上说着“感觉我可能也要考虑一下国内的职位了”，但实际上却是“大部分公司还是支持sponsor的”、“身份还没到期，我再等一等”、“现在还没到放弃的时候”……
这个观点我们是非常认可的！毕竟仅就20-21年的求职市场来说，惨烈程度不亚于现在，那个时候有很多人都是熬到毕业后市场才突然变好，甚至有人用做志愿者顶着失业期，第一年OPT快用完了才找到工作。
所以从心态上，我们要“稳”，从能力上，我们要“强”！
春招眼看就要来了，但每个人的进度却差别很大，有些人已经遭受过一遍秋招的鞭挞，而有些人还未毕业，却已经开始担心自己未来的找工计划……
每个人情况、时间线都不一样，所以我们会在1V1定制计划中为大家依据不同的个人情况，进行量身打造！
对于时间比较紧迫的人来说，第一步我们会带领学员马上进入到program、进行简历修改，修改完后可以多种渠道和方式来争取面试，拿到面试机会之后会根据公司、岗位职责以及以往的面经、面试官的背景信息来去对面试考题进行预测。接着我们会对学员做一些针对性的面试辅导和mock interview的实战演练。这样的话在短期内我们可以针对特定的公司进行特定的冲刺型的准备。
对于时间比较充裕的人来说，时间要充分利用好，我们会带领大家进行全方位、系统性的提升，比如需要在简历项目上要充分的ready、面试方面也要充分ready、具体能力的提升。之后在时间上，我们会根据同学的情况来进行定制化，定义好什么时间节点去完成什么任务，我们叫timeline planning。
现在这个时间段，大家会发现盲目投递几上千份简历，回复率却少之又少，问题真的只出现在市场大环境吗？
还有一种可能是简历不够硬核，难以获得HR/面试官的青睐，从而无法获得面试邀约。
简历怎么才能更硬核？
内容上要有符合工业界标准的项目、着重对所用的技术框架与大厂技术栈匹配度进行展示……形式上要格式规范、条理清晰、满而不乱……站在对方角度考虑，无论是HR也好还是面试官也好，都期望看到的是具有处理工业问题能力的简历。
对于自身就有偏工业型项目傍身的人来说，更好的展示优势以及提升简历整体的流畅度是优化的重点，大家可以扫文末的二维码了解简历精修单项服务，具体了解如何用5个步骤打造一份出色的简历！
对于简历上无实习经历或弱实习经历，以及做的项目也不是特别相关的人来说，拥有具有竞争力且偏工业型的项目就成了重中之重！在1V1定制计划中，我们的老师会应用大厂接受度高且常用的技术栈，带着学员1V1做1-2个工业级项目，以满足简历优化的需求。从而帮助学员顺利获得面试邀约！
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