英伟达CEO黄仁勋这个男人有多靠谱？上个月在采访中透露未来有计划扩18000个岗位来满足他目标5万员工的计划！今年年中的时候他在接受采访时被问及为什么不裁员时，他表示‘应该给人们一个学习和提高的机会，我宁愿投资让你变得更好。’
铁饭碗的英伟达非常值得一去！
NVIDIA英伟达股价再创纪录新高，市值高达3.57万亿美元（人民币约合25.6万亿，相当于12个茅台），成为全球市值最高的公司，比苹果还高出2000亿美元！
注意：NVIDIA近日放出25NG岗位，
【岗位链接&面经】获取方式见文中！
虽然并未在第一久坐，但回看NVIDIA的进击之路：
2023年6月13日，市值首次突破1万亿美元
2024年2月23日，市值翻倍至2万亿美元
2024年6月5日，市值冲破3万亿美元大关
2024年6月18日，市值稳定全球首位。
谁能不说一句牛x呢？
So，朋友们，现在不加入，还等什么呢？这可是NVIDIA啊——
最近一次裁员还是在15年前、2008年金融危机的时候；高管可以降薪补贴普通员工、公司可以给员工额外的股票奖励；很少将员工列入PIP，如果有人表现不佳，公司会尝试为其寻找新的团队，而不是直接将其列入PIP或解雇。
NG岗位&面经已经准备好了，
写好简历，就可以冲冲冲了！
说回NVIDIA，相比其他科技巨头把股价和裁员挂钩的骚操作，NVIDIA真的是靠实力一步一步往上爬。
6月2日，黄仁勋在台大COMPUTEX大会上发表开幕演讲时说到：
自2012年以来，我们改变了GPU的架构，增加了张量核心，发明了NV-Link，推出了cuDNN、TensorRT、Nickel，还收购了Mellanox，推出了Triton推理服务器。 这些技术集成在一台全新的计算机上，它超越了当时所有人的想象。 之前没有人提出这样的需求，但在GTC大会上，我们正式发布了这项技术。旧金山一家名叫OpenAI的初创公司迅速注意到了我们的成果，并请求我们提供一台设备。
有些事，不是看到希望了才去坚持，而是坚持了才有希望，这也是接下来NVIDIA将要做的：
NVIDIA始终坚持每年一次的更新节奏。我们的核心理念非常明确：
1）构建覆盖整个数据中心规模的解决方案；
2）将这些解决方案分解为各个部件，以每年一次的频率向全球客户推出；
3）我们不遗余力地将所有技术推向极限，无论是台积电的工艺技术、封装技术、内存技术，还是光学技术等，我们都追求极致的性能表现。
持续的技术更新，意味着大量技术人才的需求；极致的技术追求，意味着招聘时的高标准和严要求。想要抓住机会加入”造风的神“NVIDIA，成为“风口上的打工人”，务必要足够了解NVIDIA的招聘标准，才能更好的备战。
扫码咨询直通硅谷·定制计划
大厂在职面试官带你快速备战
对于NVIDIA的成功，有网友发帖称——
硅谷都在反思：这十年就一个英伟达跑出来了，还是华人管理的公司，英伟达的管理很东方，印度人搞的公司基本上都江河日下，硅谷一个公司印度人来了，后面都会招印度人。波音已经快被印度人给搞死了，估计接下华尔街还有一大波企业也会被印度人慢慢搞完蛋。硅谷有意地开始控制印度人数量，这也是蛮搞笑的。
确实，印度人help印度人早已不是什么稀罕事，当一家公司聘请了第一个印度人之后，就要做好准备迎接一批印度人，毕竟只要印度人在管理层了，就会优先录用印度人，尤其是亲戚。
而关系户在职场是什么样的，大家都有数，虽然这么说过于激进，但：关系户越多，公司越烂，这是大概率事件。
当然，并不是我们华人没有互助精神，而是相比搞“裙带关系”，我们更希望自己人能靠实力在北美职场站稳脚跟，所以——
为同学匹配业内资深面试官导师进行简历升级，在短时间内让简历达到可投递标准，以最快速度帮助同学争取面试机会。
还原真实面试现场已经是过去式了，现在我们不仅要还原真实面试现场，还要力争预测真实面试考题！
求职规划、内推资源、
资料收集、直播课程、专群答疑……
更多服务等待你来解锁！
扫码咨询课程详情，
帮同学拿心仪OFFER，我们是专业的！
最后还想说！烙印们的有些“特质”还是值得我们学习的！比如，不要脸的自信！
中国人过于谦逊，不争不抢，容易被抢功，不习惯主动沟通，却忽视了美国职场最爱“战斗型”员工，在死命卷hard skills的同时忽略了soft skills的培养，这可不行！
是时候支楞起来了！领导力、画饼能力、演讲能力、向上管理能力都操练起来！要知道，soft skills不仅仅是在入职后升职时起到关键作用，也是拿OFFER的关键嗷！
自己搞不定的！扫上面的码！我们的定制计划都可以帮你解决哦~~
* 本文原创于直通硅谷【https://www.zhitongguigu.com】，欢迎尊重版权的转载。一般转载请在文章开头或结尾正确注明以下信息：
作者：直通硅谷 公众号：直通硅谷订阅号
直通硅谷，让科技求职更简单。
封面：自制
