Meta和Google一样，开始玩简历秒拒那套了！
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Meta的黑名单政策
有人称自己去年面过Meta，可惜design反馈不好挂了，今年找了内推打算卷土重来，结果被秒拒！
Meta的内推不好用了？
可能是Meta黑名单正在发生效用：
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与此同时，很多求职者都通过Meta员工在内网上查到黑名单的相关信息！
那有人就疑惑了：会不会是冷冻期改了个名叫黑名单啊？
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黑名单≠冷冻期
很快有Meta员工解惑称二者并不相同，据了解Meta的冷冻期只有1年，但Meta黑名单的持续时间是2年！从时间上来看根本不是一回事！
免费福利：冷冻期时间表
让我们来理顺一下，也就是说入职后短期被裁/离职，或者面过Meta但表现不尽如人意都有可能进入到黑名单！
尽管这听起来有些触犯法律，但如果这一切都仅内网可查，外界无法接触到，那就更显真实了。
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进黑名单的比例有多大
求职过程中有太多不可控事件，比如烙印成为recruiter、简历和岗位不match等，被拉进黑名单只是其中一个可能性，而且对很多首投的求职者来说，最常遇到的问题反而是没意识到自己和岗位不够匹配。
简历的展示其实无非是对过往经历的提炼和扩建——知道目标岗位是干什么的，想想自己之前做过的项目在这一套业务体系中有没有价值需求。对全职岗位来说，要重点突出工作（实习）经历，而非项目经历。
图片源自岗位JD，版权归其所有
没有工作经验？直通硅谷给你！
有了工作经历，不相关也很棘手，比如SDE方向求职，所用的技术栈和应用场景很关键，像kafka、Flink、cloud computing是TikTok、Apple、Tesla、salesforce等组招公司比较主流的技术栈。而电商系统、游戏直播系统又是近几年很流行的应用场景。HR在看简历的时候首先看业务能不能匹配，再看技术，因为同一套技术栈，不同业务场景之间很难拓展扩建。
反之DATA方向求职相对SDE来说对技术栈要求比较弱，那么对业务场景的要求就会变得很高。
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直通硅谷提供实习项目，可过背调
靠自己，能不能让经历和岗位匹配？答案是可以，但难点在于：
即便知道了大厂主流技术栈和应用场景，项目编撰的也像模像样，但对业务理解和具体数据是没法深入了解的，这样就算过得了简历关，在后续过程中面试官几个问题就能知道你是不是真的做过。
时间成本增高，可能比找直通硅谷老师带你做项目要多花5-6倍的时间。
而直通硅谷老师的专业性，是9年来经过无数报课学员的肯定，无论是从行业经验还是对学员的负责，都历经考验！
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