如何靠自己找内推资源？
今天我们就说说如何在LinkedIn上与面试官进行有效沟通，另辟蹊径通过networking的形式拿到面试机会。
Reach out准备
为不同岗位定制简历
如果你的目标岗位是SDE相关，后端方向的简历要体现一些Java Spring Boot开发框架，前端方向的简历就要体现React框架等；
Business Analyst，简历中要尽量体现数据可视化以及使用Tableau，PowerBI等工具制作Dashboards的能力；
Data Analyst工作内容主要涉及SQL，Python偏后台一些，相应的在简历中就要体现SQL，Python等；
Product Data Sentist岗位，简历中就需要体现做A/B Test、Product Analyst的项目经验等。
不同版本的简历才能“对症下药”，不建议大家只拿一份简历海投。
完善LinkedIn个人主页
建议大家（尤其是跨专业求职的同学）一定要在LinkedIn的个人资料中写清经历、换上头像、上传简历··· ···同时要记得经常迭代更新。
了解各大招聘平台的“玩法”
不要拘泥于LinkedIn一个招聘平台，Glassdoor、Indeed搭配起来使用，求职效果更佳。
一颗强大的内心
想要拿到面试机会，就不要“玻璃心”啊各位！
Networking过程中95%的情况下是不能得到回应的，联系了100个人，其中有1个人回复我们，就能称得上是一次成功的networking了！
所以一定要有一颗强大的内心。
做好了前期准备，我们马上进入正题——reach out流程。
LinkedIn reach out流程
找到和你背景相符的目标岗位
最好是能找到同组的在职员工或面试官。
有人会把自己的工作经历简短的写在LinkedIn的profile上，我们可以通过查看他们work content看他们是不是与自己的目标岗位同组。
如果对方的work content与我们目标岗位的“职位描述”内容相符，那么恭喜你，找到了组里做相同工作的“未来同事”。聊的开心的话，说不定会直接拿到面试机会！
找不到同组的人，也可以找相同职位title的人。
假设你的目标岗位是Uber的Product Analyst，就可以直接搜索Product Analyst ,Uber，看到相同title的人，就可以尝试着去reach out。
当我们既找不到同组的人也找不到相同职位title的人时，至少要找同一家公司的人，而且注意：不要只发一个connection。
加好友记得写“Note”
从被联系者的角度来看，只发connection不发note是不太想同意的，所以一定要加Note！
Note的内容可以包括我们的姓名学校专业、感兴趣的岗位，而且发的时候切记要使用礼貌用语。
我们可以这样发Note：
Hi [ ], My name is [ ], currently a senior at [ ] studying [ ]. I am really interested in the [ ] position at [ ].It'd be great if I can connect with you and learn more about the position. Thank you so much!
Sincerely
加上好友之后马上做详细介绍
之前发的Note有140词的字数限制，因此不能说太多细节，对方同意之后，说明他愿意和你建立联系那我们就可以写一个长的自我介绍给他。
介绍的内容可以包括以下几点：
你的学校专业背景
与对方招聘平动态相关的内容
简单粗暴点来说，就是“视奸”对方在LinkedIn上的个人资料、分享发布、点赞的内容，以此为契机打开话匣子。
看过对方写过的文章就可以说“我看过你写过关于某某某的文章，非常感兴趣。”对方会觉得你很用心，回复你、帮你内推的可能性就会变大。
这项操作可称得上是cherry on the cake，假设很多人都在给这个professional发自我介绍，你完全可以凭借这个操作让自己的介绍脱颖而出。
约电话
不建议大家在LinkedIn上与面试官做文字交流，这是没办法建立有效联系的，最好是通个电话。
向对方约电话时尽量不要说“您可以帮我内推嘛”？最好说：“我有一些问题需要您帮忙解答下，想问问您有没有时间和我通几分钟的电话呢？”
提前准备好问题
在通话中我们可以问对方以下问题：
“职位描述”中的细节
例如：“职位描述提到工作中会做一些A/B testing，想问一下在Uber做A/B testing和我们在课堂上学的有什么不一样，有哪些需要注意的。”
这些信息是只有在Uber上班的人才能知道的，得到回复并能在面试过程中用到业内相关知识的话，面试官会觉得你准备的非常不错。
招聘流程相关
除此之外你还可以问一些和招聘流程相关的东西，不需要问的太具体，因为有些公司会签保密协议，你问了人家也不会说。
但General的问题大部分人还是比较愿意回答的，比如：
你当时面这个岗位的时候面了几轮；
问的technical和BQ的比例是多少；
有几个面试官；
面试官是组内的人还是组外的人；
目标岗位是公司招聘还是组内招聘。
与目标公司相关的问题
很多时候打电话也是去了解岗位适不适合你、公司适不适合你，是在做调研。你对公司了解的越多，在面试阶段向面试官展现的东西就越多。
虽然这些东西不是必要的，但对于技术上比不过别人的同学来说，让面试官觉得你对公司做过调研，知道公司到底是干什么的，知道组是干什么的，知道公司的大事件，也会给面试官留下深刻印象，让自己脱颖而出。
通话的最后提出内推请求
电话尾声礼貌提出Can you do me a big favor，问对方可不可以帮自己内推。
24小时之内发送感谢邮件
不管对方帮不帮你内推，打完电话的24小时之内要给对方发一个 thank-you email，内容大概就是你们在电话过程中交流的内容，哪些问题得到了解答。
内推固然是一种自救方式，但求职的底层逻辑亘古不变——提升自身能力，抵御一切可能遇到的问题。所以在当下，眼看还有些岗位机会，为了把握住它们，可联系我们，让专业的顾问老师帮你指出求职阶段存在的问题，及应当如何进行提升！
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