人生不如意十有八九。在困境面前，我们通常感到孤立无助。《毛选》智慧却告诉我们，如果积极争取中坚力量的支持，通常能扭转人生的困境，成功抵达胜利的彼岸。
《毛选》中对中间力量价值的论述
在《毛选》中的《中国社会各阶层的分析》、《论持久战》等文章中也论述，敌人的力量是强大的，如果仅仅依靠自身力量去对抗敌人，通常寡不胜众，陷入困难重重的尴尬境遇，甚至面临失败的命运。
但中间力量，犹如天平上的砝码，如果能倾斜在我们的身上，通常也能改变敌我力量的对比，为革命成功获得广泛的人脉资源。如教员在《中国社会各阶层的分析》一文中，分析到当时中国的民族资产阶级、开明绅士、地方实力派等，都是可以争取的中间力量，在革命势力和反革命势力之间都是摇摆不定。如果争取到这些中间力量的支持，能壮大革命队伍，减少敌对势力，增强革命力量。
所以，教员就认为，民族资产阶级、开明绅士、地方实力派都可以成为我们的朋友。
之后，教员在抗日战争时候，把争取中间力量支持的理论，发展为巩固统一战线的理论。如教员在《论持久战》中指出，当抗日战争进入相持阶段时候，由于战争的困难，悲观情绪增长，妥协论弥散。
此时，我们的任务在于动员全国民众，绝不动摇地坚持抗战，齐心协力，把统一战线扩大和巩固，熬过这一段艰难的历程。
抗日统一战线
1939年3月，教员做了《目前抗日统一战线中的策略问题》的报告。在报告中教员指出，争取中间势力的支持，是我们维持抗日统一战线的极严重的任务。
同时，教员也指出，为了争取中间势力的支持，第一，我们必须要有充足的力量，打铁还需自身硬。第二，只有自身强大，中间派才愿意主动投靠我们，从我们身上看到前途。第三 尊重中间派的利益。
教员提出抗日统一战线的理论，也是有着背景的。在抗日形势严峻的现实面前，国民党和共产党代表的资产阶级和无产阶级之间矛盾，已经被中日民族矛盾取代。
为了战胜共同的敌人——日本，必需争取中间派，也就是团结一切可以团结的力量。革命的力量在初期是微小的，仅凭自身的力量难以取得胜利。所以，我们积极争取中间力量的加入，能扩大革命的影响力，吸引更多的人加入革命的洪流之中。
职场人士争取中间力量支持的意义
教员的理论，对现代人的职场生存是具有重要意义的。在职场上，我们可以将不同的人群，类比为不同的阶层。教员在中国社会各阶层的分析中，指出中间力量主要是民族资产阶级、开明绅士等等。
但是我们分析，职场上存在不同的势力，有强势的领导和核心团队，也有边缘的员工。中间力量就是那些不是核心，却有一定影响力的同事，这些同事虽然不是高层领导，也不是基层员工的中层管理者和业务骨干，却有一定的专业能力和宝贵的工作经验，他们的态度和行动，对整个职场的氛围和职场走向有重要的影响。所以，这些中间力量都是职场人士必需争取的对象。
对于职场人士来说，争取中间力量的支持，犹如在一场比赛中多了一个队友，多了一份力量，在面对困难和挑战时候更具有底气，更容易走到成功的彼岸。
争取中间力量支持，提高工作效率
对于职场的领导来说，中间力量具有一定的专业能力和宝贵的工作经验。这些中间力量在团队中通常有榜样示范的作用，能带动其他员工积极工作。中间力量也具有一定的专业能力和经验，在工作中能提出新的想法和建议。如在研发团队中，作为业务骨干可以凭借自己的经验和专业知识，提出创新的研发方法和研发思路，最终提高团队的产品质量和研发效率。
可以看到，中间力量存在的价值，对职场领导的决策有重要的借鉴意义和价值。作为职场领导，如果争取到中间力量的支持，可以增强团队的凝聚力，促进团队更加团结合作，提高工作效率。对于职场人士来说，必需认识到中间力量对提升自己职场地位的价值。中间力量处在职场的中间层，这些中间力量不仅了解高层的决策意图，也熟悉基层的实际运作状况。争取到中间力量的支持，作为高层领导能更好地了解基层员工的想法和需求，基层员工也能更好理解公司的决策和战略规划，从而促进信息的双向流通。尤其是在做一个长期项目中，同事们可能会遇到各种挫折和困难，如果有中间力量的支持和鼓励，可以有信心战胜困难，成功完成项目。
同时，职场人士必需意识到，在职场中都会有矛盾和冲突。如果能积极争取到中间力量的支持，可以缓解矛盾冲突，使职场环境更加和谐。
职场中，如何争取中间力量支持
现在，根据《毛选》精神，我们探讨如何在职场中争取中间力量的支持。第一，就是需要提升自己的实力。打铁还需自身硬，在职场上我们需要不断学习，提升自己综合素质和专业能力，展现自己的潜力和价值。这样，中间力量才会看到我们的实力，看到合作的价值，自然愿意与我们合作。
在职场上为了提高专业能力，职场人士必需参加各种培训班，学习新知识、新技能，承担更多的工作任务等，实现彼此之间的合作共赢。如职场人士在工作中可以考虑中间力量的建议，给予中间力量一定的决策权和自主权，令中间力量感受自己的重要性和价值，自然有了合作欲望。
第二，建立良好的人际关系。良好的人际关系，通常是争取中间力量支持的重要基础。作为职场人士，为了拉拢中间力量的支持，应该与中间力量积极交流和沟通、通过分工合作的方式，完成工作任务。在工作中，职场人士应该与中间力量建立良好的人际关系，增强彼此之间的合作和信任。
作为职场领导，在争取中间力量支持时候，应该展现一定的领导魅力。通过领导魅力，可以吸引中间力量的支持和追随，坚定中间派合作的愿望。如领导可以流露自己果断的决策能力、坚定的信念、良好的沟通能力和团队合作精神，令中间力量感受到领导魅力，自然有了合作的愿望和决心。
结语
总之，《毛选》关于争取中间力量的论述，对于职场人的职场发展具有重要意义。最简单来说，通过争取中间力量的支持，能拓展人际关系圈子，获得职场发展需要的人脉资源，为职场发展注入活力，解决困境，成功提高做事情的效率。
