党组织书记抓党建工作存在问题①
文摘
2024-11-29 07:35
四川
理论学习的落实与贯彻需要进一步强化。理论学习与本职工作结合不够紧密，未能将理论学习与实际应用有机结合，导致学用分离的现象。某建与业务的融合尚显不足。或多或少还存在“重业务轻某建”的现象，主要原因在于部分干部职工对 某的建设总要求理解不够深入，未能在学懂、弄通、做实上下足够功夫，调查研究也显得不够细致。宣传报道工作亟需加强。由于思想认识的弱化，加之日常业务工作繁重，未能积极编报稿件，导致宣传报道工作有所下滑。自查整改工作需要深入推进。个别干部职工对自查整改的重视程度不足，问题剖析不够深刻，结合实际情况的能力也显得不足，导致问题泛化和整改措施不切实际。对于某建与业务相互促进、相互融合的关系认识不足，导致某建促进队伍建设、队伍建设促进业务能力的效果不明显。此外，少数某务干部对某建工作“抓什么、如何抓”缺乏深入思考和有效的实施手段。某建品牌特色尚显不足。当前某建品牌创建的影响力不够，缺乏可复制、可推广的典型案例。对某务干部能力培训的针对性不强、力度不足，工作能力水平参差不齐，未能形成以点带面的良好效果。理论武装工作落实不够到位。某的创新理论学习大多停留在阅读原著和学习文件的层面，方式单一，相互研讨和互帮互学的时间投入不足，距离深学实学还有一定差距。主动创新意识有待增强。在推进思想创新和方法创新方面，仍存在不足。主要原因在于缺乏有效的以某建带队建、促进提升的办法，探索新路径的力度不足，组织活动的形式单一，与新时期某建要求和形势需求之间仍有差距。支部作用的发挥不够及时。某建工作尚未形成良好的运行机制，创新工作较为欠缺，存在重业务轻某建的情况，某建引领业务工作的效果未能得到充分体现。示范引领作用的发挥不够有力。在工作落实中，习惯于交任务、压担子，缺乏有效的教导方法、指引方向和激励措施。“看我的、跟我来”的口号未能响亮，自我要求的标准设定也不够高。某性锤炼的持续性不足。部分干部认为能够稳住脚跟，守住底线，不出现重大问题，只要完成上级赋予的各项任务即可，存在以推动工作落实代替 某性锻炼的现象。混迹职场20载，写不完的材料，码不完的字。点个关注、给个赞，是对作者莫大的鼓励与支持！！！
