抓党建述职报告存在问题怎么写?这里有模版

文摘   2024-11-23 07:38   四川  
(备用小号,万一哪天此号走丢了,不迷路~!

在创新思维方面,尚显不足。尽管在抓的建设方面进行了一些探索和实践,但抓的建设思维上仍然较为传统,缺乏新理念和新举措的注入。

支部建设的基础还需进一步巩固。支部干部的综合素质和专业能力仍需提升,还难以适应当前的工作要求。

组织理论学习的方式较为单一。面对复杂多变的XXX形势和不断创新的XXX理论,学习形式仍然主要依赖于文字材料,学习进度、深度和力度尚显不足,工作能力与抓建设工作的要求还有一定差距。

支部建设的工作方式和方法还不够多样化。支部活动的形式和内容仍需丰富,以更好地带动全体员同志学习和提升。

在支部建设中突出亮点较少。抓某的建设工作创新不足,缺乏在创建支部品牌和打造XXX支部特色亮点的方法和途径,支部建设与业务工作的统筹和融合还有待加强。

理论学习的层次和质量还需提高。虽然扎实地学习原文、领悟原理,但由于理论层次的限制,理论与实践的结合仍有待加强,与上级委的要求相比,在将XXX系列讲话精神应用于具体工作和解决具体问题上还有差距。

课教育的形式还比较单一。今年以来,虽然对员的教育工作力度加大,但在教育形式上仍然缺乏多样性。由于工作任务的限制,以会代训、以会代教的现象较为普遍,这在一定程度上制约了教育效果。特别是在组织课教育时,内容空洞,缺乏针对性和有效性。

开拓创新的勇气和魄力还不够。虽然在制度规范、信息化建设等方面取得了进步,一些好的做法也得到了XX的表彰,但与一些先进单位相比,在构建现代XX保障体系的推进上仍有较大差距,创新XX工作还存在“放不开手脚”、“局限于做什么”、“不敢打破原有框架”、“求稳怕难”等问题。

某的建设工作能力还需加强。在工作中,较多地按照上级通知要求落实具体工作,但在主动思考、谋划、全局把控和结合实际上还有所欠缺,建设工作与先进典型之间还有较大差距。

紧抓支部自身建设还有欠缺。虽然认真履行抓机关某的建设具体工作任务,但在自身建设上还不够扎实和细致,缺乏针对性。有时因工作繁忙,提要求部署多、指导督促少,这在一定程度上影响了某的建设工作的力度。

学好用活内法规还有欠缺。组织支部员系统深入学习内部法规不够,指导落实组织生活制度、开展换届选举、发展员等工作时不够专业。存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象,被动学习、应对学习的情况较为普遍。对建设工作制度研究不多。

在学习上还缺乏广泛性,在理论水平、业务工作、创新思维方面还存在不足。一方面,没有正确处理好学习和工作的关系,被动学习多,积极、主动学习少,学习不深入、不系统,不能深刻掌握、理解一些理论的内涵、实质,没能很好地将学习与实践工作相结合。另一方面,把理论学习简单化为读读报纸、听听报告、做做笔记、写写心得体会,存在一定的实用主义。尤其是对新的某的建设知识深层次学习不够,对一些新情况、新问题,缺乏从理论层面上进行深入研究思考,真正联系自己的思想和工作实际写体会心得不多。反映到工作中,就是看问题、做事情眼光不远、视野不宽,存在联系工作实际不足,学用脱节的情况,对当前某的建设工作的前瞻性不够强。

组织的活动形式仍是以开会为主,严肃有余,创新不足。重对上负责,轻对下负责,主观主义多一些,“规定动作”完成较好,但缺乏进一步的创新。对各支部书记抓的紧,对一般员干部要求就松一些,平时与基层干部交流少,思想工作做得不多。在处理一些工作时尤其是时间紧、困难大的任务时,容易情绪急躁。

思想上存在懈怠情绪,疲惫时总想歇一歇。工作开展的力度不够强,质效不够高。有些工作布置了,跟踪监督不够,对领导干部工作生活中的小问题过问的少,有“老好人”的思想,导致一些工作落实的不好;平时忙于事务性工作,经常下基层开展督察,缺乏思考高质量发展的理论水平。

创新开展某的建设工作有欠缺。组织活动形式内容简单、形式单一,对员的吸引力不够。帮助指导机关支部落实执行组织生活制度,手法老套,机制不够健全。创新抓某的建设的主动性、积极性不够,在严格执行内部法规与创建某的建设做法上需要进一步探索。
END
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——以上为作者个人愚见,与君共勉


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