党组织书记抓党建工作存在问题
文摘
2024-11-27 07:16
四川
某建工作统筹不足。在整体考虑和全面谋划方面仍显不足，组织实施多按部就班。面对上级部署的系列某建工作，大多采取接单式推进任务，缺乏高站位的部署、合理化的安排和高效率的组织。组织建设的规范程度不高。存在学习不及时、支部手册填写不规范等问题，主要原因在于思想上对基层某建的重视程度不足，工作标准不高，存在“形式”大于“内容”的现象。队伍管理存在差距。队伍教育管理中存在形式化现象，涉及入脑入心的教育还不够深入，队伍管理显得宽松和软弱。某务工作浮于表面。在具体 某务工作中，形式多于内容，对规范化、精细化、流程化的要求执行不够严格。标准工作法的“标准”不高，记录的完整度不足，内容存在缺项情况。责任压力的传导不够。在落实主体责任和班子成员“一岗双责”方面的力度不够，存在方法单一、措施不多的问题，上冷下热的现象在一定程度上存在。主要原因在于对 某建工作重要性的认识不足，对基层 某建的抓取缺乏系统性思考，部分基层 某组织负责人存在重业务轻 某建的偏差意识尚未得到根本扭转。履行从严管 某治警的主体责任不够实。在监督执纪中，未能形成常态化的扯袖子、咬耳朵、红脸出汗的工作氛围。某建工作与业务工作的融合尚显不足。 在新时代背景下，将加强XX系统某的建设融入县域经济社会发展大局的能力仍需提升，部分 某员干部在面对新情况时沿用老办法，导致 某建成效不明显。队伍风险防控工作任重道远。队伍风险隐患的发现能力有待提升，对干部队伍8小时以外存在的风险隐患缺乏有效监督手段。抓某建的能力还需加强。虽然能够将参加上级培训理论知识与部门某建工作有机结合起来，但带领班子深入研究某建和业务工作同部署、同推进能力还不够强、形式不够丰富。持续深化某的理论还有待提高。虽然组织开展了经常性学习教育，但抓理论学习的力度还不够，个别同志学习的自觉性还不够强，对学习内容，学得不深、悟得不透，在学懂弄通做实上还有一定的差距。对某员管理还不够严格。在某员管理上存在纪律制度落实还不够到位的问题，虽然制定完善了相关规章制度，但在实际执行中，有时还存在偏软现象。混迹职场20载，写不完的材料，码不完的字。点个关注、给个赞，是对作者莫大的鼓励与支持！！！
