（备用小号，万一哪天此号走丢了，不迷路~！！！）
（一）强化“专业能力”，着力解决“知识恐慌”的问题；
（二）强化“实践能力”，着力解决“经验不足”的问题；
（三）强化“创新能力”，着力解决“思维僵化”的问题。
第二组
（一）提升“团队协作”，着力解决“各自为战”的问题；
（二）提升“沟通技巧”，着力解决“信息壁垒”的问题；
（三）提升“战略思维”，着力解决“效率低下”的问题。
第三组
（一）培养“后备力量”，着力解决“人才断层”的问题；
（二）培养“专业骨干”，着力解决“技能短缺”的问题；
（三）培养“复合人才”，着力解决“人才单一”的问题。
第四组
（一）加强“思想政治教育”，着力解决“信仰缺失”的问题；
（二）加强“职业道德建设”，着力解决“道德滑坡”的问题；
（三）加强“纪律作风整顿”，着力解决“纪律松弛”的问题。
（一）优化“人才引进机制”，着力解决“高精尖人才流失”的问题；
（二）优化“人才培养体系”，着力解决“人才培养不系统”的问题；
（三）优化“人才激励政策”，着力解决“激励机制不健全”的问题。
（一）深化“干部选拔机制”，着力解决“任人唯亲”的问题；
（二）深化“干部考核机制”，着力解决“考核不公”的问题；
（三）深化“干部监督机制”，着力解决“监督不力”的问题。
（一）提高“业务培训质量”，着力解决“培训效果差”的问题；
（二）提高“业务指导水平”，着力解决“指导不到位”的问题；
（三）提高“业务执行效率”，着力解决“落实不彻底”的问题。
（一）强化“组织凝聚力”，着力解决“团队底子薄”的问题；
（二）强化“组织战斗力”，着力解决“战斗力不足”的问题；
（三）强化“组织创新力”，着力解决“创新能力弱”的问题。
（一）推进“年轻化建设”，着力解决“队伍思想陈旧”的问题；
（二）推进“知识化建设”，着力解决“知识结构单一”的问题；
（三）推进“专业化建设”，着力解决“专业能力不强”的问题。
（一）加强“心理健康教育”，着力解决“思想问题频发”的问题；
（二）加强“职业发展规划”，着力解决“职业发展迷茫”的问题；
（三）加强“组织人文关怀”，着力解决“集体归属缺失”的问题。
——以上为作者个人愚见，与君共勉
如何理解“拟同意”、“初步同意”、“基本同意”和“原则上同意”，到底是同意没同意
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