“要当一颗星星，有棱有角，还会发光。”
——无名
记得若干年以前，历届老东家在一次全国HR大会上，为了增进各地HR同事之间更深的了解，安排了一个有意思的环节，让每一个人自由选择1-2位最令你难忘的同事，并用词语描述你对她的印象。那次，几乎每一位同事都提到了我，其中一位同事的原话描述更是精炼直接：“Clare是一个辨识度很高的人。”
听完后，懵懵懂懂的我立马去问度娘(如今我一定问Chat GPT) 查了辨识度的定义：“辨识度是一个相对的概念，能够把一个人从所处的群体里区分开来，判定出个人与他人之间的差异。高辨识度的人往往能让别人一眼记住你，拥有独具特色的特质从平庸中脱颖而出，与众不同。”查完，稍稍安心了一点，毕竟那时年轻的自己，还是会在意别人的眼光。
■ PART 1 ■
个人需要辨识度
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个人需要辨识度。一份有辨识度的简历，一段有辨识度的经历，一张有辨识度的笑容，一套有辨识度的着装，都是让别人在茫茫人海中一眼望到并记住你，也帮助你吸引到更多机会和资源。
■ PART 2 ■
品牌需要辨识度
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商业品牌需要辨识度。这有助于品牌在众多竞争者中脱颖而出，被消费者认可和记住。比如苹果、可口可乐等，都有非常高的辨识度，人们看到这些品牌的标志或产品，就立刻可以辨识出来，并进一步发展成为忠实的粉丝。
■ PART 3 ■
职场需要辨识度
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人才和领导力则更需要辨识度(Talent & Leadership Visibility)。没有领导力，大家为什么要追随你？看不见你的领导力，大家为什么要追随你？公司里选拔人才，业务能力都很强，综合能力也一样优秀，那如何评定the best of the best?
同样道理，我们来换个场景。小魔飞班级里选优秀学生，班里差不多优秀的小朋友有4、5个，但是只能选一个，老师们应该选谁呢？答案一定是那个辨识度最高的人。而无论在职场还是在学校，记住两点能在优秀当中依然与众不同，脱颖而出的秘诀:
1-做自己永远比表演更引人注目；
2-俄罗斯方块告诉我们，你合群了，你就消失了。
所以，要做那个有信心做自己，有勇气不合群的高辨识度的自己。
总之，去成为一个有辨识度的人。站在人群中，可以不那么美，但一定要醒目；可以不那么个性，但一定要有态度；可以不那么优秀，但一定要有气场！
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作者｜Clare 小鱼干
小红书号｜951520330
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