今年秋招我们魔飞出动各小分队，去到不同的地域和城市开展校招，通过大量和学生老师的接触，以及后续对应聘学生多轮的面试，我们对今年的毕业学生特质做以下总结：
一、学生考公/考研/考编比例上升
往年秋招时，就我们了解到几乎一半的学生有考公/考研/考编的打算和计划，所以比例在50%-55%左右，但是今年这个比例预估在60%-65%。学生们选择考公/考研/考编的动机主要有以下几点：
1. 这几年经济下行，职场发展的不确定性较多，为安全起见，学生们选择去如国营企业、大型企业和事业编制单位求职，尽管学生也知道这些企业对今后发展不一定有利，但是工资收入几乎是一个固定的保障，即便这些企业对求职者的学历是有更高要求的；
2. 很多大学生临近毕业前都不知道自己能做什么，想做什么，另外很多专业的的学生发现大学期间学习的知识和社会招聘职位要求存在严重脱节，所以想通过进一步在校园里深造来让自己学到更务实的知识和技能，同时也利用这段时间来思考自己真正的求职诉求和将来个人发展的计划；
3. 毕业生求职一圈发现针对本科生的岗位薪资普遍达不到期望，而企业给到硕士生的工资要比本科生高，所以想用继续读研的时间成本换取将来自己在职场的更高价值；
4. 来自于父母和老师的影响和压力，他们觉得本科的学历是不够的，希望学生选择考公/考研/考编这条路，学生选择了服从；
5. 还有一部分学生不想这么快就要就业了，而且觉得职场太卷了，不是他们想要的未来。
综上所述，我们可以看到学生无论是由于对自己即将踏入职场安全求稳的诉求，还是满足长辈或自己对将来更高的期望，或是逃避现实享受当下的原因，学生们缓就业、慢就业的比例已开始上升，这对企业校招的效果选人的难度和强度都存在巨大的挑战。
二、内向学生数量明显增加
内向学生的比例趋多，明显高于往年，我们看到的现象有：
1. 被动沟通，问一句答一句；
2. 群体沟通减少，学生对班级概念减弱，目前很多学生只熟悉自己同寝室的人，学生社交能力明显下降；
3. 回答都是网络用语，短小精悍，缺乏长段表达能力，背后是缺乏深度思考的能力；
4. 不知道自己想要表达的重点，不太主动展开想要具体表达的内容，默认为对方都能明白自己的意思，无需赘述；
5. 聆听能力不强，抓不住对方话语中或问题中的重点，背后是日常生活常识的缺乏或者以前生活的环境太过安逸单纯。
我们遇到的大学生普遍说自己是I人不是E人，对自己的表达能力不自信，或许他们的校园生活也普遍在网络上沟通，而且圈子越来越窄，对外界接触少，所以无论思维、社交和表达都日趋网络化、虚拟化，一旦碰到像面试这类当面交流的场合，会显得不太能适应和应对。我们魔飞觉得以后这类学生在工作中的团队协作和执行力等可能会遇到很大的挑战。
最后，我们魔飞坚持建议大学生应该早一点走出校园，多接触社会、职场和人群，利用寒暑假去实习，通过实习去让自己看到社会真实的各个方面，获取了常识，习得了社交和沟通能力，同时结合自己专业的实习也能让自己早一点思考自己将来一旦毕业踏入职场应该如何选择就业。
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