校园招聘成为“兵家必争之地”，是企业人才补给的重要渠道。较多企业不再只将校园招聘看作是对特定技能或专业人才的补充，而是结合企业业务，提前布局储备未来可能需要的人才。
但是无论从投入产出比还是实际效果，我们收到的企业反馈显示满意度并不高。一方面，校园招聘投入的人力物力较大，相比于社会招聘需要的品牌运营工作更多，另一方面，招募毕业生培养周期更长，流失风险大。
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企业校招痛点
1. 中小型企业或创业型企业的痛点在于公司规模小，不知名，无法吸引多数优秀学生的关注，导致招聘效果不佳；
2. 岗位的薪酬不具吸引力，导致学生不来应聘；
3. 企业校招需求量不大，而且需求不稳定，导致人力资源部门不值得也没有深入开展过校招，这样的校招结果全凭运气；
4. 企业校招有明确的对口专业要求，但是缺乏足够信息分析高校中对口专业的资源，无的放矢；
5. 企业在学校公布的校招窗口期集中校招，撞车其他企业的宣讲会和双选会，学生出席率低，或者学生在海量信息轰炸中彻底迷茫。
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魔飞网的建议
1. 校招首先在时间点上要控制好，不宜太早不宜太迟，更不要在校招高峰期去和其他企业挤在一起撞车。因为早了，学生没进入就业状态，没心思没意愿去接触企业；太迟了大部分学生已被选走或签约，企业没得选了。
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2. 校招信息的高度渗透和有效传播是王道。如果企业没有获得老师和内部学生的帮助，很难把招聘活动信息有效通知到企业想招聘的对口专业或达到一定的广度，再好的企业，再好的岗位，都没有学生来应聘。很多企业都是临时找几个热心的学生去拉人，这属于仓促救急不属于长远布局。
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3. 校招活动的现场组织开展相当关键。企业派出主导校招活动的HR等人特别重要，不亚于一场直播秀的“网红主播”。很多企业来校招的HR团队，大多是被动型的，他们在等学生来咨询而不是主动出击去获取、招揽学生。宣讲会现场更是上课教学般宣传公司，而学生需要的是一个有能量有魅力有深度的校招宣讲人，能懂他们，能理解他们，更能和他们进行一次现场心灵撞击，一次现场脱口秀。
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4. 面试安排要及时和严格。企业收到学生应聘后一定要及时安排面试或反馈拒绝的原因，任何拖延等不负责的行为都是有损企业在学生中的形象的，学生是个封闭群体，社交工具加快负面信息传播速度和范围，造成巨大的负面影响。企业面试一定要严格筛选，敷衍了事的面试流程和草率的录用决定都是让学生产生迟疑和放弃的原因，因为学生在应聘同时也会把面试看作是提高自我认知的一次机会，所以即便没有通过面试，他们对那种负责任地认真面试和严格筛选的企业一样是感激和欣赏的。
魔飞网的建议
5. 面试后的跟进和互动会有出其不意的效果。面试后被选中的学生，企业一定要及时不断跟进，因为学生普遍还不太成熟，周围的各种机会和诱惑还不少，所以他们的决定是存在变数的，因此及时和不断的跟进有助于学生最后到岗成功率。另外那些没被选中的但是对公司依然有好感并认可的学生，他们是很好的推荐者和口碑传播者，企业往往比较短视地放弃了这一个群体的运营，并没有通过运营这个群体去转化出新的学生资源，这是一个盲区。
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魔飞网的价值
魔飞网在校招方面是专业的，我们从2017年就开始进入到校园为魔飞的发展招聘大学生人才，已经深耕校园招聘5年。我们确定为企业客户开展大学生招聘服务的项目是在今年2022年7月启动，但是它是个半公益的项目，企业可以通过我们魔飞网的公众号来免费宣传企业或发布招聘信息。在这之前，企业一定要通过我们的审核，我们要确保发布的信息真实有效。所以我们需要企业做以下几步：
第一步：联系我们的顾问，或发邮件到service@magicfly.cn申请校招合作（留下联系人，电话和邮箱联系方式）我们收到邮件后会尽快跟您沟通。
第二步：在和我们顾问沟通及审核通过后，发给我们贵公司的介绍和招聘职位JD。
另外，如果企业为了达到提高招聘效率的，减少企业校招的成本（避免费时费力分析高校资源，频繁出差和大量筛选简历等工作量）的目的，需要我们分布在各大高校的经过魔飞培训授权的校园招聘顾问定向地搜索和推荐合适的学生人才，我们这个服务是收费的，主要是支付我们校园招聘顾问的劳务费用，这也是我们魔飞网帮助大学生成长的项目，具体请咨询我们的顾问。
