本文希望从商业市场和猎头招聘的角度，帮助人力资源专业或者意向人力工作的同学理解雇主对大学生的关注点，同时也希望发掘出能成为我们魔飞“猎头顾问”的学生。
首先回答学生关注较多的两个问题：
01. 只有人资专业才能做人资工作吗？
回答: 并不是，非人力专业完全可以求职人力岗位，甚至某些理工科背景学生求职人力岗位更有优势，因为不同企业所在行业领域不同，大学人力专业只是有了基本知识框架，大部分的知识技能需要到企业进行塑造，所以人力岗位招聘更看重学生个性、特质。
02. 硕士学历做人资工作会更有优势吗？
回答: 并不是，市场中大部分就业机会倾向拥有3年工作经验的本科生，研究生则容易陷入尴尬处境，因为研究生多付出的3年时间，其能力和资源却不是积累在商业企业环境中，所以对绝大多数企业来说，研究生的工作经验和能力滞后于有直接经验的本科生，薪资期望却高于其实际价值。
总结：现实中，企业真正需要的人是“拥有能解决现实问题的经验和能力”而非“简单拥有证书、学历、分数”，企业雇主为人力资源岗位挑选大学生，更加注重Softskill（软技能）。
（一）关于传统“企业人资”岗位与“专业服务供应商”岗位的区别。
（二）企业HR招聘专员和猎头顾问之间的差别。
（三）什么样特质的学生适合做“猎头”？
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名称｜猎头咨询管培生
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