校园招聘丨魔飞网重新定位，再次出发
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科技
2024-07-25 17:01
浙江
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根据中国教育部的统计，2022年预计中国高校毕业生将达到1076万人，比2021年增长167万人，规模和数量均创历史新高。这也是年度毕业生人数首次突破千万大关。
经过多年探索和沉淀，魔飞网在2022年7月做了一个重大的决定，我们决定把魔飞网的业务方向定位在大学生招聘服务。
大家都知道这几年都是应届大学生毕业走向社会的大年，尤其是2022年7月高校应届毕业生数量达到1076万，可以预见今后几年的高校毕业生规模都在千万数量级以上。各种难题就接踵而来了：
2.有多少有效的渠道可以帮助大学生在进入职场前明确职业规划，建立行业认知以及掌握必要的职场技能，从而促进其就业？3.大量学生海投应聘，企业如何找到高效的方法或渠道快速筛选出能力匹配的学生？4.虽然遇上学生就业大潮，但优质学生还是很稀缺，企业如何抢到优质年轻后备学生人才，为企业人才梯队的年轻化打下基础呢？
我们魔飞网愿意充当这样一座桥梁，既帮助企业高效找到所需要的学生人才，减少招聘成本；同时也帮助学校和学生更好地解决就业难题，找到适合学生自己的企业，走稳走好踏入职场的第一步！首先，我们介绍一下我们提供给企业的大学生招聘服务的内容和特色：
1.帮助企业招募大学实习生，以大一到大三的学生为主；
我们魔飞网已经深耕校招领域5年多时间了，高校资源和学生资源集中在长三角和珠三角，因为我们魔飞网的总部在上海，各分公司都在长三角和珠三角地区的原因，所以如果企业需要的学生资源在这些地域的高校，我们的优势还是很大的。同时，我们还有几大特色：
1.下沉：魔飞网多年和高校的合作，通过建立实习基地，支持社团，赞助奖学金等方式，培养了一批分布到在不同院系，不同专业和不同班级的魔飞校园招聘顾问。这些魔飞校园招聘顾问都是学生身份，他们可以把招聘信息传播到各自班级，同学和校友那里，渗透和触及率高，效果好。
2.精准推荐：我们培养的魔飞校园招聘顾问都是具备了职位理解，面试和人岗匹配能力的通过考核的招聘顾问，他们在校园一线就已经开始积累学生人才库，进行了相应的梳理和分类，以及开展相关老师辅导员或学生间的背调，所以我们对学生的能力，素质，个性，需求比较全方位的了解，我们推荐的学生更精准，更稳定，也可以帮助企业提高了招聘效率，减少了成本和风险。
3.资源优质：我们对不同高校专业特色进行的筛选和分类，对学生资源我们也进行了筛选和分类，确保我们专注在优质的高校专业资源上，和30%优质的学生资源上。而这一部分优质资源恰恰是企业能抢先招聘到优质和专业对口的学生的关键，否则会造成企业校园招聘大量试错，增加的不仅是财务成本，更是时间成本。
1.首先我们魔飞网的大学生招聘是个半公益的项目，所以经过我们审核合格的企业，我们都是免费帮助企业推广校招信息的。2.如果企业需要我们魔飞校园招聘顾问进行精准推荐服务，推荐成功是收费的，这些费用也是给到校园招聘顾问的学生的劳务报酬。具体收费标准可以咨询我们魔飞网团队。
至于我们魔飞网和传统校招平台的区别，除了以上介绍的魔飞网的特色外，主要区别总结如下：
我们魔飞服务的重点更在于帮助企业实现招聘结果，是以结果收费的，可以理解为降维版的猎头服务，我们的优势在于线下的渗透和落地。而传统校招平台更多是帮助企业传播雇主品牌，以线上宣传服务为主；传统校招平台的线下校园招聘会更多是会议组织和会场布置等服务作为收费标准。我们魔飞校园招聘顾问为录入我们人才库的每个学生建立独立的数字档案，我们通过不断接触和机会尝试，不断完善和更新学生的信息，以及评估；我们从学生大一开始实习一直跟进到他们毕业后的三年，是对我们每个学生个体非常了解的。而传统招聘平台更多是校招窗口期和学生进行就平台目前在招聘的职位进行短期的接触和跟进，其实这对学生的了解很大可能是片面的，推荐偏差几率也会增大。我们把通过魔飞培训考核的学生作为魔飞校园招聘顾问，并深入校园不同专业和班级当中，同时我们还和学校共建实习基地，建立社团，赞助奖学金和各种学生活动等，通过和高校老师及学生频繁互动以及线下的团队运营建立了深度链接和信任，所以我们的推广更有广度和深度。而传统校招平台以线上和短期项目为主，未能跟学校师生建立深度链接，对学生的能力评估不足以及没有进行梳理和细分，他们在推广时通常会出现“声势大，影响小”的局面。最后，感谢大家的关注！魔飞网大学生招聘服务筹备工作已就绪，将于2022年9月开始为客户提供招聘服务，也希望得到大家持续的支持。
公众号｜魔飞网
邮箱｜sturec@magicfly.cn
