理工科学生在择业时
既可以走传统的技术路线，即工程师岗位，工作重心在于跟数字，器械，技术等打交道。
也可以走职能应用性路线，如产品助理，项目沟通等，工作重心在于跟人打交道。
而科技领域赛道中的“猎头顾问”，其实综合了跟技术和跟人打交道。
专业的猎头工作在大学生眼中其实还相对神秘
所以我将结合专业猎头顾问具体的工作内容场景，
以此说明理工科应届生的优势:
场景一
客户拜访的前中后
(比如：我们即将签约一家客户——做汽车电子产品的世界五百强公司，我们的专业顾问会现场拜访公司高层管理人员)
01
拜访前：
我们的新人需要提前培训学习该行业背景，产品知识，做好拜访前的准备。（理工科背景学生学习速度和接受程度占优）
02
拜访中：
新人跟着猎头leader往往会见到对方的CEO CTO或者技术总监等核心人物，也有可能深度了解客户的产品和技术。此时理工科专业背景的猎头团队，往往更受研发大佬们的青睐和信任。（理工科专业背景在此种商务场合成为一种无形的优势）
03
拜访后：
假设客户给到我们“高级工程师类”“专家类”“研发高管类”的职位。
新人需要跟着leader深入剖析每个职位的要求与细节，并且深入理解该类职位的底层逻辑，
最后去筛选简历，去沟通面试人选。（理工科背景学生往往更具备一定的底层知识基础和理解能力）
场景二
跟候选人面试沟通
每个猎头项目的交付，猎头顾问会大量接触市场中的目标人选，
而研发职位的交付往往更考验猎头顾问的心理素质和对技术的理解。
例如:
• 候选人提到一些专业名词，我们的顾问是有理解的，这场沟通更容易有共鸣。
• 猎头顾问如果提问了非常专业或者深度的问题，候选人有可能为你输出更多的内容和信息......
换句话说，理工科背景的学生更容易与研发领域的职场人，建立联系，成为朋友，积累人脉，推进商务合作。
总结
理工科背景猎头的职业发展
高积累性的经验能力，人脉资源
能让你的职业滚雪球发展，而且天花板无限。
一个猎头顾问如果每天联系16个中高端人选
一周是16×5＝80人
一个月是80×4＝320人
一年是320×12＝3820人
三年则超过10000人
这么多与职场资深人士打交道的机会中，有多少人是你线下见过，成为朋友，有商业合作变现的，这些则是你作为猎头顾问的事业了。
所以时间越长，你在这个行业的经验和资源将累积不断，你也成为了阅人无数者。
猎头最顺畅的境界：
也在于你成为这个行业里很重要的信息源，基于别人对你的信任，留下口碑形成了自己的社群，对于候选人的能力、风格心里都十分有底。
一旦客户有职位放出，猎头顾问很快就能锁定某几个人，带来的是更精准的推荐，
猎头业务便已经形成了良性循环。
因为“你”的判断，正确的人到了合适的位置；因为“你”的推进，这个case才能拨开云雾见青天。作为候选人与客户之间的桥梁，你在与不在，结果完全不一样，你可以make some difference，你甚至可以make huge difference。
这种感觉就像《我的前半生》里，贺函被客户指着说：无论你去哪家公司，我相信的是你，不是公司。
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