案例分享/1
MagicFly
我们魔飞集团在高端的猎头招聘服务版块做得出众，随着每年我们收到应届生投递数量的激增，在丰富的企业资源基础上，我们也衍生出了帮助大学生就业的推荐服务。
2023年我们魔飞帮助大学生就业的成功案例很多，我会分享其中的部分案例。
我们有一家客户是全球知名测试、检验、认证和技术咨询服务机构，世界500强企业，优质的外资公司。
这家公司总部在上海市中心，我们的顾问现场拜访过公司高层（这是我们魔飞的特色，顾问必须实地去拜访客户，也是为候选人负责）。
客户委托了我们帮忙招聘高管的岗位（属于猎头项目，详情保密），
同时也需要一名大学生(这个学生需要俄语和英译出色，且base武汉)。
因为我们有自主投入几百万资金研发的人才数据库系统，可以精细记录所有投递应聘我们魔飞的学生简历。
所以我们能快速将合适的学生简历搜索出来，
也因此，对于大学生投递的简历，我们将会重视并且真正作为储备。
但是这个案件的操作无法靠普通的招聘流程完成，
因为其难度在于，拥有俄语能力的学生数量很少，全国开设俄语专业的大学数量本身就少，而本次招聘的地点范围还限制在武汉。
虽然武汉拥有世界最多的高校，大学生数量达到168万人，
但是开设俄语专业的高校仅有3所，
(分别是武汉大学，华中师范大学，中南财经政法大学)
而每所学校的俄语本科生仅有10-15人，研究生仅有2-3人，
所以168万大学生中只有50名学生符合硬性要求。
而事情远没有这么简单，招聘面试流程中还需要克服众多问题：
首先调查"市场符合要求的只有50人"这个情报就需要耗费大量时间；
其次如何能让这50名学生能了解到招聘消息，克服信息差是个难题；
即使50名学生了解到招聘信息后，有多少学生有意愿投递简历是个未知数；
最后针对投递简历的学生进行面试筛选，需要面试官有准确的判断力。
可想而知，企业真正想找到自己需要的人才，需要耗费的时间精力和财力比想象中的要高出许多。
但是我们魔飞招聘顾问的思维和执行力，就是为了能快速帮助客户解决类似的招聘难题。
我们招聘顾问的做法会区别于普通的招聘模式，我们会拥有猎头mapping的思维和做法。
不到一周的时间，经过高效的人才寻访和面试，我们便成功推荐出合适的人选。
且根据魔飞顾问的最终面试统计：
50人中有35人考公考研，且学校课程冲突，无意愿也无法参与面试流程；
15人中有10人学生非本地学生，最终选择回到家乡就业；
剩下的5人通过综合的面试筛选，最终锁定了一名最优秀的女生。
我们顾问推荐给客户后，该女生也不负众望，最终成功拿到offer。
相信这位同学将来会有不错的发展，
客户也赞叹魔飞速度和精度，
我们也将深度跟客户保持长期合作。
魔飞培养出来的顾问，拥有真正有能力和诚心。
我们希望帮助企业解决招聘难题，也希望帮助到更多优秀的大学生。
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