因为就业压力，这几年不少年轻人选择了考公，报名人数逐年上升，过去很多人本科毕业选择考研，现在更多选择了考公:毕竟就业是第一，你研究生毕业了不还得找工作？
大多数人的对未来的认知来自于父辈的经验，但这经验是否适应与不断变化的未来呢？
我们无法预测具体的未来，但可以观察到趋势，由趋势推测未来可能的样子，并积极做好应对。
比如日本和韩国，这两年公务员热已经变成公务员冷了，为什么会这样呢？
1. 公务员热潮转冷的现实
从数据来看，日本和韩国的公务员考试报名人数明显下降。
根据日本总务省的数据，2022年报考国家公务员的总人数比2012年下降了约20%。韩国的情况也类似，2021年公务员考试的报名人数比2019年减少了约15%。
这种转冷的趋势表明，这两地越来越多的年轻人不再视公务员为理想职业。
2. 饿不死、吃不饱的待遇
在很多人眼中，公务员职位的一个重要吸引力是其稳定性，但这种稳定也伴随着收入的有限增长。
据日本内阁府的统计，2021年日本国家公务员的平均年收入约为670万日元，韩国公务员的平均年收入则为5500万韩元。
在日本和韩国这样的高消费国家，这些收入只能勉强维持中等生活水平，远不及一些私营企业的薪资待遇。
对于年轻一代来说，虽然公务员工作提供了一定的稳定性，但“饿不死、吃不饱”的现实让他们开始重新审视这种职业的吸引力。
3. 加班文化的普遍存在
日本和韩国的公务员不仅收入有限，加班文化也非常普遍。
据统计，2020年日本国家公务员每月的平均加班时间约为45小时，韩国的情况则更为严重，有些公务员每月的加班时间甚至超过了80小时。
长时间的加班不仅影响了工作与生活的平衡，也增加了心理压力，让越来越多的年轻人对公务员职业望而却步。
4. 老龄化带来的更多工作选择
随着老龄化问题的加剧，日本和韩国的劳动力市场逐渐发生了变化。
根据日本厚生劳动省的数据，2021年，日本65岁以上人口占总人口的比例达到了28.9%，韩国也达到了16.5%。
这种老龄化现象使得年轻人在就业市场上有了更多选择，私营企业开始争相吸引年轻人才，提供更高的薪资和更好的发展机会。
年轻一代不再像过去那样将公务员视为唯一的稳定选择，他们有了更多的工作机会，也更加愿意尝试不同的职业路径。
写在最后
现在的公务员热就跟前几年的炒房热一样，不知道会不会和房子一样，最后熄火。
当然，文中说的是日本和韩国的公务员，已经不再像过去那样具有吸引力。
在国内，公务员几千年来都是热门，管你有多少人去报考，最终决定的依旧是岗位数量，不是说你报了就是公务员，所以冷下去才不是正常现象。
作者：秘书说事，体制内15年，从基层开始成长。如果你也想了解体制内的更多知识，请点击 关注、在看，点赞，期待你的关注，我将不断分享体制内的工作感悟。
