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体制内，是一个复杂而微妙的社交场合，只有深谙并善于运用其中的规则，才是成功的关键。
通过良好的人际关系、高效的执行力、对政策法规的熟悉和对工作的担当，一个员工就能够在官场中脱颖而出，得到领导的肯定和重用。
那么，如何提高自身，并和领导搞好关系，轻松“拿捏”领导呢？
01 适应领导风格
在体制内，我们首先得尊重领导，这不仅是关系到领导的面子问题，更重要的一点是领导之所以是领导，肯定有他的过人之处，这是值得我们学习的。
同时，我们还要注意自己的言行举止，这是个人形象的体现。
能够在各种场合保持得体的言谈和举止，让领导感觉舒适，给领导留下好印象。
02 灵活运用人际关系
保持良好的人际关系，是在体制内获得认可的关键。
善于与同事、下属建立友好关系，同时与其他部门和单位保持合作，能够形成良好的人脉，这对自己是百利而无一害。
03 主动承担责任
在工作中，敢于承担责任，不推卸责任，能够展现出自己的担当精神。
这样，领导才更愿意信任那些在困难面前敢于负责的人，而不是一遇到事就退缩，甩锅的人。
04 高效执行力
高效的执行力是领导信任的基础。
迅速、高效地完成领导交代的任务，这样才能出色的展现出你的执行力，从而得到领导的肯定。
05 定期汇报工作
领导都希望被尊重和掌控事情的全局，而汇报则是领导最喜欢的工作之一。
定期向领导汇报工作进展，及时沟通工作中的问题和困难，能够让领导对员工的工作有清晰的了解，提高信任度。
06 善于解决问题
我们每个人都会解决问题，常规问题或许不能将大家的成就拉开差距，但面对复杂问题时，谁解决这类问题的速度及质量越高，谁的成就也就会越高。
并且，随着职位越高，对于解决复杂问题的能力要求也越高。
工作中，领导更愿意信任那些在危机时刻能够冷静自若的人。
07 持续学习进取
持续学习，可以使我们保持竞争力并适应不断变化的社会和工作环境。
不断学习还可以提高自信心和自我满足感，增强解决问题的能力，并促进个人成长和职业发展。
此外，学习还有助于改善社交技巧、增强人际关系，为人们提供更多的机会和选择。
写在最后
做好以上几点，肯定会得到领导的赏识和认可。如若在此情况下还得不到重用，那只能说领导的格局太小，管理水平有限。
对于这样不值得我们尊重的领导，我们需要重新审视和领导的关系，择机选择更适合的领导。
作者：秘书说事，体制内15年，从基层开始成长。如果你也想了解体制内的更多知识，请点击 关注、在看，点赞，期待你的关注，我将不断分享体制内的工作感悟。
