要想把工作做好，一定要注意方式方法，尤其是在体制内。
不要以为你告诉领导一些小道消息，或者是讲一些是非，就能拉近和领导的关系，那你就大错特错。
领导之所以为领导，肯定有自己的工作方式和思考方式。
而下属的所作所为，都会传到领导那里。
我们能做的就是帮领导分忧解难，告诉他们结果或者自己的判断就可以了，切记不能随意评判断和臆断。
接下来就说说，体质内哪些事情受忌讳……
一、不要讲闲话
如果领导问你对某人怎么看，你可以说出你的观点和看法。但是，你不能直接在领导面前去评论一个人。
在背后评论一个人的现象本来就不好，你在评论别人时，和你对话的人也会思考你会不会在背后这样评价他。所以，这样的人不会受到大家认可，从而疏远你。
在领导面前评论，就更要不得。因为你不清楚领导和这人的关系是好是坏。
如果他们关系好，你说了别人的坏话，就拍马屁拍到马蹄子上了；
如果关系不好，这人又恰好是对手，你说了别人的好话，领导就会考虑你还适不适合呆在他的身边了。
二、不要评价单位
单位好坏，都是在养着你。你可以有意见，但要保留，最好不要嚼舌根。如果非要说，就跟关系好的人说说，确保别人不会出卖你。
吐槽单位，就是在吐槽领导。说明领导治理无方，给领导脸上抹黑。
每个单位都有自身的优劣和劣势。我们能做的就是求同存异，不管怎么样，都要维护单位的正面形象，不发表负面意见。
三、不要做聊闲篇的”传话筒“
有人的地方就有江湖。
有些言论可能是无关紧要的传言或谣言，向领导传递这些信息可能会导致不必要的干扰，浪费时间和精力。
作为下属，应该更专注于与工作相关的信息，而不是陷入其他员工之间的传言或八卦。
我们在引述别人的言论可能使人难以判断秘书的个人立场，应该避免表现得过于主观或带有个人情感。
在与领导沟通时，下属应该注重传递与工作和组织相关的信息，确保信息的准确性和可信度。避免涉及不相关或可能引起负面影响的言论，努力 力提高自已的职业素养，才能有更好的前程。
作者：秘书说事，体制内15年，从基层开始成长。如果你也想了解体制内的更多知识，请点击 关注、在看，点赞，期待你的关注，我将不断分享体制内的工作感悟。
