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我们知道，在体制内，中层干部一直是组织运转中的重要支柱。
然而，近年来，一些迹象表明中层干部群体似乎踏上了一条断层之路，这究竟是怎么一回事呢？
权责不匹配，也就是说职责千重，权利缺位。
许多中层干部面临的问题之一是职责过多，但相应的权利却并未相应提升。
他们肩负重任，但在权力结构中却往往无法获得足够的支持和决策权，导致工作难以顺利推进。
晋升难题，好多人多说中层干部陷入了晋升陷阱之中，前途渺茫。
高处不胜寒，越到高处，升职越难，你得把你上面的老板供走了，你才有机会。
面对晋升途径狭窄这一局面，让一些优秀的中层干部感到前途渺茫，进而对工作产生怀疑。
在平时的工作中，中层干部在组织中扮演着信息传递的关键角色，但信息的不对称导致了沟通的困难。
然而 ，在工作中，中层干部却被要求挑起重担，承担组织中的重要任务。
这让他们感受到这种巨大的责任带来的压力，却缺乏相应的支持和认可，导致职场上的无奈。
但是，又不得不面对和处理好这样的情况，让领导放心。
同时，下属对中层干部的期望往往超过了实际的能力范围，他们不得不面对下属的挑战与期望。
在实际执行过程中，却因为体制内的种种制约，难以兑现对下属的承诺，从而感到无奈。
由于上述的矛盾与压力，一些中层干部选择了逃离职场，寻找更适合自己的发展道路。
这种无奈的逃避，实际上也是对体制内种种问题的一种无奈应对。
所以现在的95后，以至00后的想法就很简单。
反正已经上岸了，按部就班干活就行，但坚决不当领导。
他们看到处长、科长，整体埋头办公桌，眉头紧锁，还要在一把手和分管领导面前装孙子，觉得特没意思。
到最后，真正干活的，基本在80后。
80后我真的觉得是苦逼的一代，从上学起，一路要跟最多的一群新生儿竞争。
后来就是房价高涨，成为接盘侠，现在不得不为各种账单拼命赚钱。
就拿现在社会现象来看，也就80后是这一代愿意买房结婚生娃的人了。
回到体制内，这一代在中层岗位，勉强能发挥好腰部力量支撑着。
体制内的中层干部正面临着权责不匹配、晋升难题、组织变革困境和沟通障碍等诸多问题，这一断层现象的存在对于组织的稳定和发展都构成了一定的挑战。
在未来，需要更加注重解决中层干部的职业发展问题，以确保他们能够更好地履行职责，为组织的可持续发展贡献更大的力量。
作者：秘书说事，体制内15年，从基层开始成长。如果你也想了解体制内的更多知识，请点击 关注、在看，点赞，期待你的关注，我将不断分享体制内的工作感悟。
