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我记得一个领导跟我说过，在机关干要做到“三个行”，你自己得行，上边得有人说你行，说你行的那个人他自己得行。做到这三个"行"，除了德、能、勤三大基本条件外，还要有的就是混官场的技巧问题。每个走上仕途的人，心中都是有报负、有理想、有目标的，只不过，但这些理想、报负实现起来并不是一件容易的事，需要技巧和智慧。
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做不到忠，你算是白混了。官场看似波澜不惊，实则暗流涌动。所谓高处不胜寒，稍不留神就可能授人把柄，导致阴沟里翻船。领导们都会去培养一些自己人，要不然没人替他做事不说，更为要紧的是一些政策指标没有人去执行，关键决策时没人支持，圈内动态没人给他通风报信，那他这个领导就成了个空壳。如果你自我感觉良好，清高不傲，不与领导“同流合污”，甚至不把他放眼里。
那你在领导眼里当然就是个异类，不听话，不可控，不是一条心，甚至随时会叛变，自然就不会重用你，更别说提拔。只有得到领导的认可、赏识，你才能进入领导的小圈子。古往今来都是这个道理，这也就是好多人怀才不遇，难以出头的根本原因。这里想借用《潜伏》这个电视剧来说说，余则成一步步成功，就是蛰伏的一种体现。
他们在工作中，看似不跟你不争不抢，实则低调行事，但他们会在这种状态中，奔着自己的目标去达成。不把自己暴露在灯光下，而且藏在人群中，让大家感觉不到威胁，乐于向他吐露芳心，他则可以静观其变，做出对自己最佳的选择。
在《潜伏》里面，我们都知道，吴敬中在提拔副站长的人选时，最开始的人选是情报处的处长陆桥山，也就是我们达康书记，还有行动队的队长马奎，后面，马奎倒下了，本以为陆桥山就稳了。结果，来了个李涯，李涯本以为能当上副站长的位子，结果，他们两个是一顿搅合，最终，却让余则成成了副站长。欲速则不达，当你积攒多了，准备好了。提拔晋升，自然也就成了顺理成章的事情。
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不请示不汇报，觉得自己能力很强的人是不能重用的，没有配合意识，没有包容心，也谈不上什么能力了。即使是那些能力很强的人，也是要早请示晚汇报的，而且更懂得如何运用这一技巧。请示领导有哪些安排，为领导排忧解难，把积极的工作态度表现出来。
汇报时，则可以把自己所了解到的东西和结果展现给领导，体现出你的工作能力和水平，从而获得认可和晋升。相反，能力差的人才不喜欢请示汇报。害怕请示会被安排各种任务，难以完成或者想偷懒；汇报时，就害怕暴露出自己的水平差，看见领导就躲得远远的，这样就会离领导越来越远。
领导之所以能坐在这个位置上，是对方的眼光、阅历、能力、水平都比自己强。他们做事情时，会从整体利益来考虑事情的，服从领导则是维护整体利益。我们要做的，就是在整体中找对自己的位置，站错了位置的要纠正回来。再聪明的人都有犯错的时候，我们的伟大领袖也有判断失误的时候。遇到这样的情况，我们只需要用合透的方式提出来，至于领导如何应对，那就超出我们的能力范围了。混官场，需要的是一种综合素养。通过这些微妙的行为，你能够在不张扬的情况下赢得他人的尊重和信任，更好地融入职场，成为官场中的佼佼者。作者：秘书说事，体制内15年，从基层开始成长。如果你也想了解体制内的更多知识，请点击 关注、在看，点赞，期待你的关注，我将不断分享体制内的工作感悟。
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