前段时间江西的两书记苟且之事爆光了，在网上引起了热议。
体制内的工作尽管外表看似光鲜亮丽，但一些特定类型的夫妻面临着更高的离婚风险。
01 两地分居，聚少离多
在体制内工作的人，特别是公务员，常常需要因工作调动而两地分居。
虽然两地分居可以在经济上带来一些好处，但长时间的分离往往使夫妻之间的感情逐渐淡化。长时间无法见面，缺乏亲密的交流与互动，容易导致感情的裂痕。
尤其是在相互依赖的婚姻关系中，缺乏沟通和陪伴使得夫妻之间的情感纽带变得脆弱。
即便是面对面时，也可能因为时间短暂而无法深入交流，导致双方在情感和生活上的脱节。久而久之，这种距离感往往会让夫妻之间产生隔阂，最终走向离婚的边缘。
02 成长速度和眼界环境差异大
其实，如果在体制内，夫妻间的地位不平等，也容易导致自卑感和嫉妒心的滋生。一个人在工作上获得了更高的成就，而另一个人却停滞不前，这种落差会引发不满和矛盾。
试想一下，当一个人接触到更广阔的视野与知识，而另一方仍停留在原来的生活圈时，双方的价值观和生活方式很可能会产生冲突。
这种差异不仅会让双方在沟通上产生障碍，也会在情感上造成隔阂，最终导致婚姻的破裂。
03 有过和同事出轨前科的
还有一个很现实的一面，就是如果一方有过出轨的历史，无论是精神出轨还是肉体出轨，都可能为婚姻埋下隐患。
即使事情过去了，受伤的一方也很难完全释怀，这种心理阴影常常在日后的相处中不断发酵。
对于有出轨前科的夫妻，彼此的信任感将受到严重打击。即使另一方努力试图修复关系，但往往会因为怀疑和不安而反复争吵。
这种恶性循环使得婚姻的基础变得脆弱，最终导致离婚的可能性大大增加。
04 有矛盾，不交流不解决
在任何婚姻中，矛盾是不可避免的，但如何处理这些矛盾却是夫妻之间能否长久的关键。
如果夫妻双方都选择回避问题，或者在争吵后不进行有效的沟通，矛盾就会不断积累，最终爆发。
在体制内工作的夫妻，由于工作压力和生活琐事，常常缺乏沟通的时间和空间。即使有时间，也可能因疲惫而不愿意深入探讨问题。
长期以来，这种不交流的状态使得小问题演变为大矛盾，最终导致夫妻关系的破裂。
05 原生家庭差异大
原生家庭对一个人的影响深远，特别是在婚姻中。如果夫妻双方的家庭背景差异显著，可能在生活习惯、价值观念和处理问题的方式上产生根本性的不同。
在体制内，夫妻双方的原生家庭文化背景差异可能更为复杂。
比如，来自严苛家庭的人在婚姻中可能过于挑剔，而来自宽松家庭的人则可能显得随意。这种差异不仅影响到家庭决策，还可能在教育孩子、财务管理等方面产生分歧，最终使得婚姻关系面临巨大的压力。
作者：秘书说事，体制内15年，从基层开始成长。如果你也想了解体制内的更多知识，请点击 关注、在看，点赞，期待你的关注，我将不断分享体制内的工作感悟。
