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对于职场人来说，编制是响当当的“铁饭碗”，而编制的终点则是公务员。
而那些尚未踏入这一领域的人来说，或许很难完全理解这句话的深意。
近年来，公务员和事业编制的吸引力不断增强，2024年国家公务员考试的报名人数也创下了新高。
在人们谈论公务员和事业单位时，往往更多地关注工资待遇和工作稳定性等方面。
然而，很多人却经常忽略了一个重要问题。
那就是“丧葬抚恤金”，这个问题涉及到了很多人的经济利益。
今天，我们就来了解一下这几类退休人员的丧葬费和抚恤金。当然，这里只谈论因疾病身的补助金情况。
公务员因病故的一次性抚恤金
抚恤金的发放标准为：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的两倍加上其本人生前 40个月 的基本工资或基本离退休费（不含职业年金）计算而得。
事业单位退休人员因病故的一次性抚恤金
抚恤金的发放标准为：根据其本人生前 20个月 的基本工资或离退休费（不含职业年金）来确定。
企业职工退休人员的一次性抚恤金
发放标准则因具体情况而异，通常按照一定的计算方式确定。
具体标准请参考相应政策文件，但需要注意不同地区可能存在一定的差异，而且政策可能会随时变化，最终应以当地实际情况为准。
综合来看，各类退休人员领取的抚恤金标准一般介于 9个月到24个月 之间。
需要特别注意的是，提到的最高领取期限为24个月，实际上只在相当“特殊”的情况下才可能达到。因为，每领取一年的退休金，抚恤金就会相应减少一个月。
举个例子，如果一个退休人员在60岁退休，且已缴纳养老保险30年，在退休后不幸病故，才有可能按照最高期限24个月领取抚恤金。
从上面分析后可以看出：企业退休职工的一次性抚恤金前提条件最多，计算方式也最为复杂，而补贴金额相对较少。
进一步的计算发现，各类退休人员领取的抚恤金金额相差颇大。
至于丧葬补助金，公务员与事业单位之间的差距并不明显，通常都在几千元左右。相比之下，企业退休人员的丧葬补助金则通常较低。
尽管2024年企业退休人员的丧葬抚恤待遇有所提高，但与公务员、事业单位相比，仍然存在明显差距。
无论数额多寡，这笔钱都带有一定的人文关怀，如同微光般温暖人心。
然而，在这三者之间的比较中，也凸显出一定的不公平。
处于“弱势”的一方可能会感受到一丝寒意。
当然，从某种意义上说，没有人希望得到这笔补贴，因为它意味着身边有亲人离去。
但无论如何，我们仍然期望能够更多让利于民的好政策出台。
作者：秘书说事，体制内15年，从基层开始成长。如果你也想了解体制内的更多知识，请点击 关注、在看，点赞，期待你的关注，我将不断分享体制内的工作感悟。
