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不知道你有没有发现：生活中的各行各业，都存在着一条“鄙视链”。
比如说，用iPhone的，看不起用小米的；开BBA的，看不起开国产车的……
而在体制内的人，虽然外面的人都很羡慕，但在体制内，也存在着一种潜在的“鄙视链”，这种现象往往基于不同类型人员的职务性质、工作环境及发展机会等因素而形成。
01 选调生，理想的“上升通道”
选调生一般是指从高校直接选拔后，进入公务员队伍的年轻人才。
这些人员在体制内被普遍视为“优质资源”，因为他们往往拥有较高的学历背景和政治素养。
他们被认为是体制内的“希望之星”，社会对于他们的认同度较高。所以，在职业发展上，往往拥有更多的机会和资源。由于其学历和能力，他们更容易被提拔，并在职务上获得更高的认可。
但是，也正是因为这种“优越感”，也让他们面临巨大的压力。他们必须不断证明自己，否则很容易被同事们“鄙视”。
02 公务员，稳定中的竞争者
公务员是体制内的主力军，他们的工作通常相对稳定，职责明确。只是岗位的性质和社会认同度的差异，公务员在体制内的地位也存在一定的争议。
目前来说，公务员的工作稳定，生活相对安逸，但晋升通道狭窄，往往让他们在职业发展上面临瓶颈。很多公务员在岗位上工作多年，晋升机会有限，容易产生职业倦怠感。
当然，公务员之间存在一定的竞争关系，尤其是在晋升和评优的过程中。这种竞争有时会导致同事之间的暗斗，让一些人会感觉到累。
03 事业单位，服务型角色的挑战
事业单位人员是体制内另一类重要的角色，他们主要承担公共服务职能。尽管事业单位在某些方面有其优势，但在整体体制内的地位往往较低。
事业单位的职责相对明确，比如教师、医生等，主要服务于公众和社会。然而，由于工作性质的不同，事业单位员工在体制内的社会认同度相对较低，常常被视为“辅助性”的角色。
而且，他们的晋升机制相对封闭，许多员工在岗位上工作多年，面临晋升无望的局面，这种现象加剧了他们在体制内的“鄙视链”感。
04 央国企，实力与话语权
央国企员工在体制内通常被视为“高大上”的代表，因为他们背靠国家和政府，拥有雄厚的资源和广泛的影响力。
央国企员工在资源和发展机会方面相对丰富，他们的工作通常与国家战略紧密相关，能够接触到较多的政策和资源。
当然，国有企业的差异也很大，从高薪的央企到效率不高的地方企业，可谓是五花八门。有人说在国企工作就是抱上了金饭碗，但实际情况可能并没有那么理想。
比如说央企里面的，就看不上下面地方国企的员工。还有一部分原因就是人为造人的，不是有那么一句话说的是：“有人的地方就有江湖么”，就是这个道理。
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作者：秘书说事，体制内15年，从基层开始成长。如果你也想了解体制内的更多知识，请点击 关注、在看，点赞，期待你的关注，我将不断分享体制内的工作感悟。
