在体制内工作，尤其要注意：饭不能乱吃，话不能乱说。
怒的那一个瞬间，智商是零，过一分钟后恢复正常。人的优雅关键在于控制自己情绪，用嘴伤害人，是最愚蠢的一种行为。
我们的不自由，通常是因为来自内心的不良情绪左右了我们。
一个能控制住不良情绪的人，比一个能拿下一座城的人更强大。水深则流缓，语迟则人贵。
如何说话，请认真看完……
01 急事，慢慢地说
面对紧急情况，领导干部首先要保持冷静，避免情绪化表达。即使时间紧迫，也应条理清晰地阐述问题，确保指令明确无误，避免因急躁而引发误解或错误决策。
02 小事，幽默地说
在日常工作中，适时地运用幽默感可以缓解紧张气氛，增强团队凝聚力。对于非原则性的小事，以轻松幽默的方式提出，既能表达观点，又能展现领导者的亲和力。
03 没把握的事，谨慎地说
对于不确定或未经验证的信息，领导干部应持谨慎态度，避免轻率表态。在表达时，可以使用“据我了解”、“可能”等词汇，既表达了自己的看法，又留有余地，便于后续调整。
04 没发生的事，不要胡说
预测未来或假设未发生的情况时，应基于事实和逻辑进行推理，避免无根据的猜测和夸大其词。领导干部的言论应具有高度的责任感和准确性，以免误导他人或损害组织形象。
05 做不到的事，别乱说
承诺需谨慎，一旦许下承诺，就必须全力以赴去实现。对于无法完成或超出能力范围的事情，领导干部应坦诚相告，避免因虚假承诺而损害信任。
06 伤害人的事，不能说
在任何情况下，都应尊重他人，避免使用侮辱性、攻击性的言辞。领导干部的言行应成为正面的榜样，通过积极、建设性的方式解决问题，维护良好的人际关系。
07 伤心的事，不要见人就说
个人情感问题应适当保持私密性，避免在公开场合或工作环境中过多谈论。领导干部应展现出坚韧不拔的精神面貌，以积极的心态面对挑战和困难。
08 别人的事，小心地说
在谈论他人时，应秉持客观公正的原则，避免传播未经证实的信息或进行无端的猜测。对于他人的隐私和敏感话题，更应保持谨慎和尊重。
09 自己的事，听别人怎么说
作为领导干部，应具备开放的心态，乐于接受他人的意见和建议。在谈论自己的工作和决策时，不妨多听听同事和下属的看法，这有助于发现潜在的问题并不断完善自己。
10 尊长的事，多听少说
在与长辈或上级交流时，应表现出足够的尊重和谦逊。多倾听他们的经验和教诲，虚心接受指导。在表达观点时，要注意措辞和语气，避免过于直接或冒犯性的言辞。
作者：秘书说事，体制内15年，从基层开始成长。如果你也想了解体制内的更多知识，请点击 关注、在看，点赞，期待你的关注，我将不断分享体制内的工作感悟。
