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刚分到局办公室工作的小明很郁闷，经常接到局长办公室或者手机打来的电话：“让那个xxx给我回个电话”，说完就“啪”的一声挂掉了电话，这个xxx可能是局里的中层、有时候甚至是个别副职。
有时，领导明明有某个人的电话号码，为什么不直接联系他，却偏偏让其他同事来通知你回电话、浪费时间，难道为了节省电话费？
01 权力与距离的游戏
在体制内，领导与下属之间的关系常常涉及权力的微妙平衡。
领导让别人通知你回电话，往往是一种在权力结构上保持距离的策略。这不仅可以避免直接接触带来的潜在风险，还能通过“中介”来传达某种信号，让你意识到自己的位置。
这样的做法可能表明领导希望你在某些事情上保持“谨慎”，或者在特定问题上不希望与自己直接对话。
02 考察你的反应
当领导采取这种方式时，实际上也是在无形中考察你的反应和态度。你是会积极主动地回应，还是显得被动和冷漠？
这种情境下，领导在关注的不仅仅是问题的解决，更是对你在工作态度、沟通能力以及情商等方面的评估。你的表现，会直接影响到领导对你的看法和未来的机会。
03 传递间接反馈
有时，领导选择让其他人通知你回电话，可能是为了传递一些间接的反馈或信息。这样的沟通方式可以避免直接的冲突，让信息传递变得更加圆滑。
例如，领导可能对某个项目的进展不满意，但又不想在电话中直接指出，而是通过“中介”让你体会到这种不满。
这样的方式既保护了领导的面子，又能够引导你反思自己的工作。
04 建立层级感
层级感，除了在台资、日资企业中，最大的体现就是在体制内。
通过让其他同事来通知你，领导不仅是在强调职务的高低，更是在潜移默化中强化团队的层级结构。这种做法有助于维护团队内的秩序，同时也能让团队成员明白各自的职责与权利。
在这种情况下，作为下属，你需要明确自己的位置，学会在这种结构中游刃有余地前行。
05 提升沟通技巧
面对这种情况，我们需要提升自身的沟通技巧至关重要。首先，要学会解读领导的暗示，理解背后潜藏的意图。
在接到通知后，积极主动地联系领导，表达你的关注与配合，同时也要展现出良好的职业素养。其次，保持适当的谦逊与礼貌，不要让自己的情绪左右沟通的质量。
通过有效的沟通，你不仅可以化解误会，还能增进与领导之间的信任关系。
写在最后
领导们都是猴精，城府很深。每个行为动作，都有一定的行为意义。
正所谓，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。你能做的就是通过领导的行为，来反思自己的行为和迎合领导的行为。
无他！
作者：秘书说事，体制内15年，从基层开始成长。如果你也想了解体制内的更多知识，请点击 关注、在看，点赞，期待你的关注，我将不断分享体制内的工作感悟。
