澳大利亚的性别薪酬差距进一步缩小。
一方面，这得益于老年护理行业的工资上涨，该行业五分之四的工人是女性。
另一方面，有关部门“点名批评”个别公司的举动，也有效地推动了雇主们找出产生薪酬差距的原因，并采取行动。
目前，澳洲平均性别薪酬差距为21.8%，与2023年相比下降了0.6个百分点。
妇女事务部长Katy Gallagher特意在社交媒体上发帖庆祝了这一阶段性的胜利，称政府为老年护理行业加薪是一个关键驱动因素。
此外，工作场所性别平等机构的2023-24年记分卡显示，开始进行性别薪酬差距分析的雇主比例上升了13百分点。
但是，领导层的性别薪酬差距仍不太乐观。
由于立法改革，工作场所性别平等机构在今年首次纳入了首席执行官、业务主管和临时经理的性别薪酬差距。
统计结果显示，业务主管和首席执行官的薪酬差距高于较低级别的管理职位，女性首席执行官的薪酬总额平均比男性少158,632澳元。
素材来源：WAtoday
