这是粥左罗的第 5226 期分享
作者 l 粥左罗
来源 l 粥左罗（ID：fangdushe520）
2024年粥左罗100篇原创计划 第 044 篇
欢迎监督完成，欢迎追看，每一篇保证“将心注入”
点进去后，可以预约所有直播，每天免费听课
你好，我是粥左罗，今天聊一个话题，自私与集体。
桥水基金创始人达利欧，有一次去非洲时，看到一群鬣狗扑倒了一只幼小的角马。这让他觉得反胃。他对那只角马感到同情，并且认为自己看到的景象很糟糕。
但后面他又反思：这件事是真的很糟糕，还是因为我有偏见所以认为它很糟糕，而事实上它好极了？假如我看到的事情没有发生，世界会变好还是变差？
反思过后，达利欧得出结论：如果那样的话，世界将会变差。自然会走向整体的最优化，而不是个体的最优化。
鬣狗吃掉角马，是为了更好的活下去，它不会因为善良大度说小马太可爱而不吃。反而它吃掉它，却符合自然的整体进化。
作为一个人，你是否需要吃掉谁，更好的活下去？或者你是否被人吃掉过，让别人更好的生存？
本质是一样的。
每一次高考，无论大家多努力学习，最终考上 211、985 的是一个百分比。
即一部分人干掉另一部分人，进入了更好的大学。而这，会提高整个社会的上进好学。
我大学毕业之后做过服务员，我们一个门店有五六个销售员，我们经常因为抢单而发生争执，最猛的基本就是销冠，最佛系的业绩一般倒数。而这种竞争，哪怕经常夹杂着不好的竞争（当然我们鼓励更好的竞争），对提高整个门店的业绩也是有利的。
01
我们从小被教育要为集体考虑
但残酷的真相是
为自己的人，往往才是最大获益者
我们从小到大接触的教育是什么？
为了集体。
这是合理的吗？
是。
必须要对我们进行这样的「预训练」，尤其是对大部分人训练成功，我们这些个体走向社会，进入到各个组织里，才能保证这个社会的有效运转，如果大部分人不是为了集体，而是为了自己，这个社会运转就会很困难。
但残酷的真相是，那些为了自己的人，往往是最大的获益者，所以这是这个社会运转的一个bug。
2015年，我进入一家新媒体公司，做新媒体编辑，我们当时属于内容部门，公司还有会展部、广告部，他们经常需要发一些广告软文、大会宣传文等等，但他们部门的人不会写作，所以经常需要我们这个部门的人帮助，免费的。
当时我有一个直属小领导，老好人，基本来找他帮忙的，他都会帮，最终的结局是什么？
大家都很喜欢他，请他喝奶茶，给他带早餐，等等，因为他人品好，为了集体任劳任怨。但，这不是最终的结局，最终他离职了，因为他每个月要花很多时间精力帮别的部门，他自己的业绩就不好，时间越长，压力越大，内心也越不平衡。
我呢，我是一个自私的人，其他部门来找我帮忙，我很明确地告诉对方，我背着我们部门的KPI，我有自己的业绩要做，帮你们这些事情也不会计入我的业绩，所以我即便有时间也应该都投入到提升自己的业绩上。
所以我就是个坏人，不为集体，只为个人。
后来我又给他们出了一个主意，我说你们长期这样下去不是个办法，我建议你们跟领导去商量，把你们的这些工作纳入到我们内容组，但是计入我们的 KPI 和业绩，给我们发奖金发稿费，后来这个问题就这么解决了，我们给广告部门写一篇软文奖金至少1000块钱，如果阅读量好还会增加。
还有一个事，我印象非常深刻，我2015年加入公司，公司的公众号已经做了几年了，没有10W+文章，我进去之后哐哐的出了很多10W+文章，以前公众号没有人格化，而我进去之后创立了一个非常人格化的作者，就是我自己，写了很多10W+ ，影响力越来越大。
这个时候不知道公司哪些人出的馊主意，我们的总编约我谈话，要改革，公司的公众号，希望把我们个人的名字都抹掉，统一用公司的一个集体的名字。
这是对的吗？
领导出于公司集体利益的考虑，这确实对的，但我带领我们小组的其他同事坚决抗争了，甚至提出了，如果这个不能解决，我就离职，后面才保住了署名权。
这也对于我后面写出名堂，写出影响力，写出个人品牌打下了基础，否则我写出再多爆款文章都是籍籍无名，也不会有后来的我。
02
个体的利益要靠自己争取
集体不会自动满足你
反而会能不满足就不满足
达利欧说，自然会走向整体的最优化，而不是个体的最优化。
粥左罗告诉你，社会也是如此。
每个行业都会走向整体的最优化，而不是里面每个公司的最优化，更不是每个从业者的最优化。
每家公司会走向整体的最优化，而不是每个员工的最优化。
公司的每个部门会走向部门的最优化，而不是部门里每个同事的最优化。
社群会走向整体的最优化，而不是每个成员的最优化。
家族会走向整体的最优化，而不是每个家族成员的最优化。
所有的交易会走向整体的最优化，而不是每个参与者的最优化。
而每一个集体走向集体最优化的过程中，为了更好的完成这一目的，一定会向每一个个体传递“为了集体”这种价值观。
集体在走向最优化的过程中，会不介意损害某些个体的利益，甚至不介意刻意通过牺牲某些个体的利益来实现集体利益的最大化。
2017年我加入一个培训机构，是里面的首席讲师兼副总裁，这个机构里有很多讲师，我是唯一一个员工，其他都是外部合作，所有的外部合作，卖出去的课程，老师都可以抽走50%的收入，就算这个课没有利润，收入也要抽50%给老师。
我没有，因为我是老板的“自己人”，所以我只领取固定工资，没有分成，到了过年该发年终奖的时候，因为机构整体一年利润不多，所以我也几乎没有年终奖，所以我就是一个牺牲了自己利益的个体，满足了集体利益的发展。
我的老板做得对不对？
非常对，我非常理解。
但是如果让我重新选择，我在埋头苦干的同时，一定会多为自己争取一些个体利益，因为很多时候，个体的利益要靠自己争取，集体不会自动的满足你，相反，有的时候是能不满足就不满足，除非你提出来。
03
集体为了集体走向最优化进化
个体在集体中追求个体最优化进化
两者互为促进，才是最健康的模式
这带给我们什么启示？
一、作为任何集体的负责人，我们要做到：
1、我们所有的规章制度、行为动作，都应该是为了集体的最优化，而不是为了某些个体的最优化；
2、当为了集体的最优化而不得不牺牲某些个体的利益时，你要能做到，不要心软；
3、一个集体里有非常多的个体，大家的利益诉求都不同，不同的个体提出自己的利益诉求时要不要满足？那你要看他是否符合集体利益的最优化？大多情况下，你可能要学会忽略很多个体的声音。
集体的负责人，可能指的是，你是公司的老板，部门的领导，社群的群主，训练营的创始人，班级的班主任，学校的校长……
二、作为任何集体中的一个个体，我们要做到：
1、时刻提醒自己，集体的目标是集体最优化，而不是个体，包括自己；
2、要在满足集体利益的同时，主动刻意兼顾自己的利益；
3、要有策略的高情商的主动为自己争取利益，且不让集体认为你在威胁集体利益；
4、只要涉及到“利益是有限的+要分配利益”，就会有不公平，就会有竞争，你要有竞争意识和思维；
5、集体更好了，个体就会更好，这也是指整体上，而不是每个个体，别让自己做牺牲者；
6、一起努力，共享回报；互相帮助，礼尚往来；做出成绩，升职加薪；做个好人，会有好报…… 这些都是理想状况，请问现实的运行中，有多少是不符合理想状况的？
又回归到本质，个体主动、积极、理性、正当的追求和保护自己的应得利益，长远来看，也是在促进集体的更优进化。
集体为了集体走向最优化进化，个体在集体中追求个体最优化进化，两者互为促进，才是最健康的模式。
集体为了某些个体经常妥协而损害集体最优化进化，个体一味的遵循集体最优化而常常放弃为自己争取，最终对集体和个体都是有害的。
正式发售第3天，1600人已加入！ 只需129元
10月福利，今晚截止！
最后4小时，可以先锁定！
看完记得关注@粥左罗
及时收看更多好文
↓↓↓
