最近，某高薪行业“全面降薪”的新闻传得沸沸扬扬，路透社消息：子公司收入上限不超过集团3倍，也就是“限高”300万元；
集团与子公司各自范围内，下属薪酬不得高于上级，即“薪酬与职级不能倒挂”‘；
包括三大政策性银行、五大国有商业银行、六大保险公司和四家AMC以及Z投、Z信等投资公司及大型金融集团等，旨在解决这些企业的“不合理高薪”和"薪酬倒挂”问题。众所周知，无论是国资委、财政bu还是其他bu委下属的央企，D委班子成员都是有行政级别的zhong管干部，他们往往在政商两届来回调动，享受着特殊的身份价值，薪酬也接受行政管控，目前普遍被限薪在100万元以内，财政bu出资的央企多被限薪在90万元及以下。以大名鼎鼎的Z信集团为例，2023年，一二把手税前应付年薪均未超过90万元：
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Z信股份负责人2023年应付薪酬（税前）明细
而下面为数众多的二三级子公司，负责人是市场化选聘的职业经理人，薪酬也是市场化主导，因此出现了大量二三级子公司负责人收入远超集团高层的“薪酬倒挂”现象。此次“全面降薪”后，二三级子公司负责人薪酬将普遍受限，以目前央企集团一把手最高工资限定在100万元左右来看，限薪后不能超过集团3倍，也就是说将控制在300万元以内。二是集团与子公司各自范围内，下属薪酬高于上级的“倒挂”。但在部分利润丰厚、追求高激励的行业，如金融行业的券商子公司、基金子公司，中层员工薪酬超过高层的并不罕见，因为这些企业领导班子的收入是由上级单位确定的，而中层则不受上级单位管束。以Z信股份旗下Z信证券为例，2022-2023年薪酬最高的5个人，年薪达到了1150-1350万元，其中无一是集团董事或监事。限薪后，工资按照职级来，这部分中层的收入也将受到极大影响，出现“腰斩”、“膝盖斩”、甚至”脚踝斩”。“降低下属各级子公司的不合理高收入”这个改革风向，博主在本月初的文章中就做出过判断，2024年，三中全会公布国企薪酬改革新任务，
要求合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。
要“合理确定”，就说明有不合理的地方；要“严格规范”,就说明现在还不够规范，
“各级负责人”，说明不能一直只限总部领导的薪，也要降低下属各级子公司的不合理高收入，规范各类津补贴、及巧立名目的“奖金”、“专项”。
如今靴子落地，可以看作是关于“合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴”这一表述的回应。未来，通过各种巧立名目的津贴补贴、奖金、专项进行“找补“的口子，也会被堵死，此次限薪，不仅是对“分配”的改革，也预示着产业风向的变化。
随着经济的全面“脱虚向实”，我国经济已经从“房地产驱动型”逐渐往“科技创新驱动型”转变，深化产业转型，包括人工智能、智能制造、智慧能源、大数据、芯片...等等符合国家战略选需要的“新工科“将是扶持的重点，而金R、房地产...这些曾站在薪酬鄙视链顶端的行业，将不复往日风光。这次”限薪令“，针对那些”新质生产力核心要关注的高端科技领军人才“，也留了一个口子：对于国央企特别需要的、稀缺的尖端高科技人才，其薪酬将实行”一人一议”，譬如你是顶尖的科学家，你就可以不受”全级次人才薪酬不能超三倍“和”职级和薪酬不允许倒挂“的约束，你的收入可以是500万、800万、1000万，甚至更多，都有可能。但以前的降薪，都是由于业绩下滑而引发的市场行为，很多人盼着只要市场好转，还是会好起来，而这次政策层面的“限薪”，意味着哪怕市场好转，金融央企的收入也回不去了。其实，不仅金融央企，整个国资体系的薪酬都会陆续得到规范，这也是国企改革的内容之一。
国家“脱虚向实”的决心是坚定的，通过薪酬改革，将人才往高科技行业、符合国家战略需要的实体行业引导，未来，想要赚钱，就去科技行业、去国家发展最需要的行业吧！
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