今年过年，博主收到的祝福信息又多了起来。
无它，今年的际遇有了好转，大有要从黏了几年的“冷板凳”上下来的势头。
你看，职场就是如此现实，
连一条小小的祝福信息，都可以直接体现出你在国央企”混得好不好“。
今天就重发去年春节的一篇文章，聊一聊一条拜年信息中，折射出的那些人情冷暖。
——我是正文的分界线——
这个春节，惊讶地发现：这两年我收到的祝福微信（短信），断崖式减少。
两年前，还是单位的“当红炸子鸡”，一到除夕下午就各种信息轰炸；
前年单位换了领导，坐上“冷板凳”，收到的信息就少了，
到了今年，手机一直冷冷清清，给我发信息的只有亲戚朋友、部门几位小朋友和供应商。往日热情的兄弟单位、平行部门、外部单位，全都不见踪影。
队友的情况刚好相反。前几年刚调入现在的单位，大头兵一个，过年除了亲戚朋友，只有他给别人发信息、没有别人给他发信息的份儿。
随着这几年级别节节攀升，来自下属、系统内其他单位、供应商、外部单位、饭局上仅一面之缘的同行...祝福短信数量一年比一年多。
你看，这就是职场，一条小小的祝福短信，也能折射出人情冷暖。
职场的祝福短信，目的本就不纯
下级发短信，发的是对权力的敬畏。
希望和你建立联系，让你知道单位/部门有这个人；
希望向你靠拢，有需要的时候能够为你效力，有肉吃的时候能够分一碗汤；
最起码也希望能够自保，不求有功、但求无过，让你不要注意到，所有人都发了信息，只有ta没发。
平级发短信，发的是资源互换的默契。
希望来年，工作配合可以更顺畅、找你办事可以更方便；
希望在领导面前提到他时，你能美言几句；
希望有机会进行资源对接时，你能够想到他们，帮他们使把劲儿；
最起码也希望工作中有需要你配合的事项时，对接起来可以不那么突兀。
领导也会主动发短信，发的是人情的试探、笼络。
也遇到过领导主动发短信的情况。
那是刚到上一家国企没多久，领导是因公司分立出来而刚上任的一把手，手下没几个兵，还受到原公司老大的掣肘、打压。
那年过年，意外地收到了他一条长长的微信，详细表达了他对我的观察、优缺点的分析、以及来年工作的期待和展望。
这条短信将我们上下级的关系一下子拉近，我能感觉得到领导的用心和诚恳，也认可他对工作的设想和理念。
后来工作上配合默契，也和他带领的整个团队一起，办成了几件事儿。
现在回想起来，刚刚履新的大领导，对我当初一个小兵如此礼贤下士，是因为需要培养一个历史清白的自己人，一个能干事、干成事的可用之人。
那条短信，发的不仅仅是祝福，而是一次“招贤纳士”，一次有意为之的结纳，一次建立自己地盘的“占地圈人”。
供应商发短信，看中的是你身后的平台及利益。
以前合作过的供应商，希望你公司有相关业务需求时，能想到他们；
现在合作的供应商，希望能将关系拉得近一点儿，让你管理他们时能网开一面，成果能验收得爽快一点儿、结款能结得快一点儿；
没有合作过、不知从什么渠道加上微信的供应商，则是希望碰碰运气，看看有没有什么业务可以挖掘一下。
所以，职场的祝福短信，本就不是为了送上祝福，
而是怀揣着各种各样的诉求，借由发短信这一举动拉近一下彼此的关系，目的本就不那么纯粹。
职场就是利益场，不必将他人的态度太当回事
过年家族聚会，有个长辈快到退休年龄。
长辈在家乡省会城市，曾主政一方。以往过年，往家里跑的人赶都赶不走，更别提蜂拥而至的祝福电话、短信。
而今年，只有几位曾受长辈提携的下属登门拜年，收到的信息、电话也少了许多。长辈说：”人还没走，茶就凉了“。
职场就是如此，工作场合的关系，多是”露水姻缘“，因利而聚，利尽则散，
不管你曾经有多位高权重，一旦从那个位子下来，看到的必然是另一番光景。
因为，人家敬的是这个位子，而不是坐在位子上的某人。
所以，不必将职场的人情冷暖太当回事，
人都是趋利避害的动物，对你热情，无非是因为你对ta有价值；对你冷漠，无非是因为失去了这份“价值”。
旷达如苏轼，也曾感叹”世事如今腊酒浓，交情自古春云薄“，
但冷漠也好，热情也好，都是人家的事，若因此而影响自己的心情和节奏，只能说你太看不透了。
人生起起伏伏，难免遇到低谷，越是如此，越要保持自我，坚定前行。
将一切喧嚣的声音摒弃在外，在高峰时能冷静自持，不沾沾自喜、不目中无人，在低谷中保持勇气和希望，不怨天尤人、不妄自菲薄，
耐心地等待时间的流逝。用时间去筛选人，用行动去识别人。
越是艰难处，越是修行时。
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