为深入学习贯彻党的二十大精神，落实中央人才工作会议、省第十二次党代会和省委人才工作会议部署要求，充分展现全省各地各部门以人才工作创新助推高质量发展的思路举措、生动实践，人才山东网采访调研组陆续深入全省16地市开展“全省人才宣传工作基层行”调研活动，深入挖掘一批基层人才工作的创新经验，全力讲好山东人才故事。
产业吸引人才汇聚，人才赋能产业发展。近年来，日照经开区始终坚持以产聚才、以才兴产，从机制创新、平台建设、完善服务等方面全面发力，不断深化产才融合发展，为区域的高质量发展注入强劲动能。
在顶层设计方面，经开区精准布局，近年来陆续出台《关于强化人才支撑推动产才深度融合发展的十条措施》，配套出台《区高层次人才举荐办法》《区有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》《区首席技师选拔管理办法》《区支持科技创新的若干政策》等办法措施，构建起“1+N”人才招引政策体系，形成了人才引育的“四梁八柱”。
在此基础上，经开区推出“三联四清”人才赋能行动计划，即通过建立分行业、分领域的联系企业、联系人才、联系项目的“三联”工作机制，推动用人单位、重点领域人才底数清、用才需求清、惠才政策清、服务措施清，形成了人才助力产业发展的“四项清单”，极大地提升了引才聚才精准度。
人才好不好，用人单位最有发言权。在人才评价体系改革方面，经开区创新实施高层次人才举荐制，通过在各类市级人才工程评选中增加用人单位和行业专家的话语权，推动“以才荐才、以企荐才”，打造了“评价人才不拘一格、使用人才各尽其能”的引才用才新机制。“举荐制的实施，为真正有真才实学、能堪当重任的‘高精尖缺’人才在各类人才工程申报中开辟了绿色通道。这不仅有效提升了企业员工的积极性和创新活力，更让有技术、有才能、有实绩的人才能够脱颖而出，为企业的持续发展和创新注入了新的活力。”亚太森博（山东）浆纸有限公司培训中心与人才管理经理张雅楠在采访中提到。
“聚天下英才而用之”，既要有万里觅良才的“求贤若渴”，也要有人才对用武之地的“垂涎欲滴”。近年来，经开区把打造好产业创新平台、高校院所平台、科技研发平台和各类企业平台作为人才工作的重中之重，围绕产业发展，经开区与多所知名高校和科研院所深化战略合作，以平台载体升级助推人才引育和产业升级。
位于经开区的金马工业集团股份有限公司是一家国家专精特新“小巨人”企业，企业通过共建创新平台、建立创新战略联盟、项目联合研发、人才定向培养、技术共享、成果转化等多种模式与山东大学、西安交通大学、北京科技大学、北京机电研究所、北京机科国创轻量化创新研究院等建立产学研战略合作关系，共建“省工程研究中心”、“模具研究基地”、“塑性成形工程技术中心”等10余个产学研基地，引进30余位高层次人才，共同在关键制造技术、工艺等领域进行诸多研究和技术创新，不仅取得了多项产品打破国外垄断的佳绩，也通过精诚的合作，与这些院校建立了长期的合作关系，为企业源源不断的输送新项目，新成果。
经开区不但具备识才的慧眼，更具备服务人才的全方位实招实策。为了更好地留住人才，经开区深入实施人才生态提升行动，通过强化人才安居保障，建成家庭式、酒店式、公寓式、驿站式等各类公寓1404套，充分保障了各类人才个性化入住需求，让人才在经开区找到“家”的感觉。
上下同欲，催人奋进。一项项“硬核”之举，构筑起人才发展的智慧高地。截至目前，全区已引进高层次创新创业团队207个、创新人才854名，164人次入选市级以上重点人才工程，人才总量达4.6万人，各类人才如雨后春笋般竞相成长，打造出创新创业的最新引擎。
来源：省高层次人才发展促进会宣传中心
