为深入学习贯彻党的二十大精神，落实中央人才工作会议、省第十二次党代会和省委人才工作会议部署要求，充分展现全省各地各部门以人才工作创新助推高质量发展的思路举措、生动实践，人才山东网采访调研组陆续深入全省16地市开展“全省人才宣传工作基层行”调研活动，深入挖掘一批基层人才工作的创新经验，全力讲好山东人才故事。
人才是经济社会发展的重要资源，也是县域竞争力的核心要素。近年来，日照市岚山区通过持续培育壮大先进钢铁、现代海洋、茶叶等特色产业，充分释放“以产聚才、以才兴产”的虹吸效应，在今年初成功跻身为全省人才引领县域高质量发展16个试点县（市、区）之一，激活了县域高质量发展的“一池春水”。
岚山区作为国家和山东省重点打造的世界级沿海先进钢铁制造产业基地，拥有山钢日照公司、日钢集团两大龙头钢企。近年来，该区依托区内大型钢铁企业，积极引进高层次创新创业团队和创新人才，推动钢铁产业向高端化、智能化、绿色化方向发展。“岚山区通过制定《关于实施“凤栖岚山、智汇钢城”工程支持经济社会高质量发展的意见》，不仅为我们企业引育的领军人才提供了丰厚的配套资金扶持，让他们在科研和技术创新上无后顾之忧，还为青年人才设立了每月1000元至5000元不等的生活补贴，极大地减轻了他们的生活压力。”山东钢铁集团日照有限公司人力资源部主任顾永涛介绍道。
茶产业，作为岚山区的另一张传统名片，同样在人才的引领下焕发出了新的生机。日照市御园春茶业股份有限公司总经理袁奇军表示，近年来，在岚山区相关政府部门的积极推动下，企业与国内多所科研机构、高校如中茶所、中茶院、浙江大学、安徽农业大学等建立了紧密的产学研合作关系，柔性及全职引进了多个专家团队。“这些专家团队在茶叶的育种、培育、种植直至加工的全链条中，都为我们提供了不可或缺的技术指导与支持，有效攻克了茶叶种植培育中的一系列难题。随着专家人才的加入，我们的茶叶品质实现了质的飞跃，市场竞争力也随之大幅提升，为企业的长远发展奠定了坚实的基础。”
为了更深入地推动人才与产业的融合发展，岚山区坚持围绕“产业链”布局“人才链”，聚焦先进钢铁、现代海洋、茶叶三大优势特色产业，积极与北京科技大学、武汉科技大学、山东农业大学等高校开展人才交流对接活动，通过“候鸟式”聘任、兼职兼薪、技术入股、联合攻关等柔性引才形式，累计引进高层次创新创业团队12个、创新人才80名，外国专家11人，自主培育泰山产业领军人才2人。同时，岚山区还常态化保持与毛新平、刘仲华等两院院士的密切联系，为解决产业技术“卡脖子”问题提供了强大的智力支撑。
此外，岚山区还注重厚植人才的成长沃土，通过搭建优质创新平台载体，为人才提供了广阔的发展空间。据介绍，今年以来，岚山区与高校院所携手共建产学研深度融合的合作平台，陆续挂牌成立了山东大学日照研究院岚山分院、北京科技大学融合创新研究院（日照）产业项目孵化基地，并成功创建省博士后创新实践基地9家、省博士后创新实践基地备案单位9家，有力推动了人才链、教育链、产业链、创新链的融合发展。
岚山区委组织部相关负责同志表示：“下一步，我们将紧紧围绕人才引领县域高质量发展试点任务，充分发挥特色产业优势，积极探索适合县域发展的人才集聚与产才融合发展新路径，不断推动人才引育、校地合作、人才生态实现新突破，为岚山区的持续发展注入不竭动力。”
