为深入学习贯彻党的二十大精神，落实中央人才工作会议、省第十二次党代会和省委人才工作会议部署要求，充分展现全省各地各部门以人才工作创新助推高质量发展的思路举措、生动实践，人才山东网采访调研组陆续深入全省16地市开展“全省人才宣传工作基层行”调研活动，深入挖掘一批基层人才工作的创新经验，全力讲好山东人才故事。
近年来，乐陵市大力实施“人才兴乐”战略，建机制、强引育、搭平台、优服务，为打造具有山东特色的人才集聚高地贡献乐陵力量。先后获国家科技进步先进市、山东省人才工作表现突出单位。
高站位革新人才战略布局。一是党管人才明定位。聚焦人才强市建设目标，健全完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局，打造独具县域特色的融合发展体系。二是书记项目强引领。实施人才项目“一把手”工程，坚持书记领题、重点攻坚、协同推进，将“实施‘四链’融合发展”作为市委书记人才项目，牢固确立人才优先发展战略地位。三是创新政策塑优势。打造“1+N”开放式政策体系，实施“政策漫游制”“政策找人制”，最高支持顶尖人才创业1000万元奖励，近几年累计发放各类政策奖补3800余万元。
高质量推进产才融合发展。一是科技平台“赋能”。统筹整合79个省级以上平台载体，构建“1+N+X”大平台共建共享体系。投入5000万元撬动总投资10亿元，规划建设“一园一院两区”，配套建设科技企业孵化器（众创空间）、企业加速器。发挥国家体育用品工程技术研究中心、国家马铃薯工程技术研究中心等12个“国字号”平台优势，实现人才高效能集聚。二是协同合作“增智”。推动七大产业链主企业深度对接清华大学、中国农业大学等60余所对口院校，成功落地北工大半导体高端装备产业技术研究中心、山东大学人工智能研究院、健康食品产业技术研究院等。探索建立人才编制“周转池”，建立驻外人才联络站12处，开展“高校直通车”“百企校园行”等系列活动80余场，延揽各类创新创业人才6000余人。三是人才项目“筑峰”。依托省级海外高层次人才工作站、博士后创新实践基地等优势，建立“产业学院建在高校、实践基地落在企业”双向互通机制，落地3家院士工作站，4人入选国家级重点人才工程，培养引进省级以上产业领军人才28人，承担实施省级以上重大科技项目23项，引进资金1.2亿元。
高标准优化人才生态环境。一是提升城市吸引力。实施城市更新三年行动计划，成功争创省级公园城市试点、省级青年发展友好型县域试点，打造乐陵影视城文化基地，持续擦亮“乐悦人才、陵创未来”工作品牌。二是强化留才承载力。深入实施“‘寓’才兴乐”安居保障工程，斥资6.28亿元建设28万平高品质人才公寓2040套，健全“三位一体”人才住房保障模式，入选全省人才住房工作成效明显县市区名单。三是凝聚服务向心力。打造人才服务联盟，组建26名服务专员团队，升级推出“枣乡人才金卡”，为高层次人才提供46项“全生命周期”专属服务，用心用情培植人才发展沃土。
来源：省高层次人才发展促进会宣传中心
