为深入学习贯彻党的二十大精神，落实中央人才工作会议、省第十二次党代会和省委人才工作会议部署要求，充分展现全省各地各部门以人才工作创新助推高质量发展的思路举措、生动实践，人才山东网采访调研组陆续深入全省16地市开展“全省人才宣传工作基层行”调研活动，深入挖掘一批基层人才工作的创新经验，全力讲好山东人才故事。
习近平总书记指出：人才是创新的第一资源，人才资源是我国在激烈的国际竞争中的重要力量和显著优势。近年来，德城区深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述，大力实施“德城英才”行动，探索差异化人才引育新路径，倾力打造中心城区人才集聚高地。去年以来，累计引育省级以上高层次人才78人、青年人才1.6万人，建设省级以上创新平台96个，获评山东省推进青年人才发展“微生态”建设试点、山东省人才住房工作成效显著的县（市、区），人才引领经济发展效能持续凸显。今年1-8月份，全区一般公共预算收入28亿元；规模以上工业完成增加值74亿元，同比增长12.7%；规模以上固定资产投资同比增长10.3%，均居全市首位。
健全体制机制，凝聚党管人才合力。一是优化顶层设计。实行党政主要领导“双组长”负责制，形成党委统一领导，人才办牵头抓总，区直部门、镇街密切配合，12条产业链积极作为，经济主体和社会组织全面参与的五级联动工作格局。二是强化政策支持。出台“德城英才”人才政策，细化5方面32条措施，新增人才“破格权”等7项特色内容，每年列支5000万元人才专项资金，保障政策落实到位。三是深化对接服务。建立区领导联系专家、“一把手”联系企业和人才服务专员制度，每名区领导常态化联系2-3名高层次人才，部门“一把手”走访联系156家规上企业，200余名服务专员进企业主动问需、跟踪服务，累计解决人才住房就医、子女入学等问题200余个。
立足发展需要，畅通人才梯次培育。一是聚焦顶尖人才，坚持“不求所有，但为所用”柔性引才，人才不变身份、不转户口、不转工资档案，自由便捷来德城创新创业，今年柔性引进顶尖人才6人。二是聚焦青年人才，坚持“走出去”“引进来”，今年开展“名校直通车”“百企校园行”等活动60余场，建设青鸟学子联盟、青鸟驿站60余家，引进大学生6000余人。三是聚焦技能人才，坚持“多把尺子一起量”，持续扩大企业自主和社会化评价人才覆盖面。全区具备技能人才自主评价企业31家，拥有15类专业认评的社会机构3家，平均每年新增技能人才6500余人，居全市首位。
强化平台赋能，提升人才承载能力。一是加强创新型企业扶持力度。对企业高新项目，提供金融担保、项目规划等综合支持。今年新增省级“一企一技术”研发中心3家，专精特新企业15家。二是放大引领型企业头雁效应。发挥北京机科德州分公司资源优势，成立全国复合材料垂直生态人才联盟和国家轻量化材料技术及装备创新中心德州分中心，承接2024年国家新能源汽车领域重点研发计划。三是培强优质创新平台。分类建设各级创新平台，新增国家级平台载体2个，省级以上平台载体4个，与俄罗斯自然科学院签订战略合作协议，在人才、科技和各类成果转化方面深度合作。
提升城市温度，做优人才发展生态。一是提升人才服务体验感。增强“人才德州”、“德才码”等线上体验，推进“政策找人、无形认证、免申即享”服务模式，让人才零填表、零申报、零跑腿。二是提升人才安居温馨感。实行人才公寓、专家公寓“双轨运行”模式，高标准建设人才公寓136套，省级优质物业提供暖心服务，入住率达98%。三是提升人才发展归属感。通过“青年会客厅”“青年之家”等载体，开展项目路演、主题沙龙、交友联谊等活动20余场，宣传德城政策，讲好德城故事。
