为深入学习贯彻党的二十大精神，落实中央人才工作会议、省第十二次党代会和省委人才工作会议部署要求，充分展现全省各地各部门以人才工作创新助推高质量发展的思路举措、生动实践，人才山东网采访调研组陆续深入全省16地市开展“全省人才宣传工作基层行”调研活动，深入挖掘一批基层人才工作的创新经验，全力讲好山东人才故事。
在乐陵市农业高新技术产业示范区，有一处充满生机与活力的金丝小枣科技小院，十余名来自山东农业大学的研究生正驻扎于此。在这里，他们把课题搬到林间地头，将知识的种子播撒在枣林深处，深度参与金丝小枣栽培品质提升、新技术研发转化、新产品开发中试及检验检测等产业关键环节的研究与实践。
为何把学术研究从象牙塔搬到田间地头？据山东农业大学教授、山东乐陵金丝小枣科技小院首席专家张仁堂介绍，2021年5月，乐陵市人民政府主动向他伸出橄榄枝，期望通过双方的紧密合作，为当地金丝小枣这一特色优势传统产业探寻新的发展路径。在双方的共同努力下，德州市健康食品产业创新创业共同体和乐陵市健康食品产业技术研究院相继获批，山东乐陵金丝小枣科技小院也正式挂牌成立。张仁堂教授便率领他的研究团队入驻乐陵，紧密围绕当地金丝小枣产业的发展需求，开展针对性的技术研究，积极推动科技成果转化。
科技小院作为一种集人才培养、科技创新、社会服务于一体的研究生培养模式，在乐陵农高区得到了生动实践。张仁堂带领他的研究团队以红枣的固态发酵黑化技术为切口，开发出一系列新产品，目前已有五个大类，二十多个系列单品，且均填补了国内外的市场空白。“在人才团队的共同努力下，我们不断进行技术创新和革新，并将这些技术和新产品通过成果转化，成功落地于乐陵，带动了金丝小枣的经济附加值最高达20倍以上，真正实现了人才链、教育链、产业链和创新链之间的深度融合。”张仁堂介绍到。
从引进一个人才，到带动一方产业，如今，这样的案例在乐陵农高区不断上演。近年来，为解决农业科技人才及项目招引难、落地难和成果转化难等问题，乐陵农高区充分发挥国家级农业科技园区和省级农高区平台优势，借力山东农业大学人才优势、科研优势，探索实施“三院一基地”校地合作新模式，走出了一条以科技创新赋能产业发展特色之路。
具体来看，所谓“三院一基地”模式，即以山东农业大学食品科学与工程学院招引人才，以山东乐陵金丝小枣科技小院培养人才，以乐陵市健康食品产业技术研究院留住人才，以山东省健康食品研发创制与检验检测中试示范基地用好人才。这一模式的实施，不仅构建了“聚才引智”新高地，更为乐陵市特色农业的可持续发展提供了有力支撑。
为了让人才引得来、留得住、用得好，乐陵市还结合农高区实际，探索实施引才“一事一议”“一人一策”机制，全力打好人才工作组合拳。目前，乐陵农高区已通过人才引进政策，成功招募了11名硕士研究生，在产业技术研究院内投身于科研工作。针对产业领域内的高层次人才，乐陵市更是给予了重点扶持，不仅协助引进的人才在本地注册成立企业，还全力支持他们利用产业技术研究院等平台资源，积极申报省市级的重大项目，并鼓励他们参与科技人才大赛，确保每位人才在乐陵都能“人尽其才，才享其得”，实现个人价值与地方发展的双赢局面。
据悉，下一步，乐陵将持续加大与大院大所对接合作，全方位链接国内外高等院校、科研机构、名企强企创新资源，实现人才链、教育链、产业链、创新链深度融合，向着“立足乐陵、服务德州、辐射全省、带动全国”的目标大步迈进。
来源：省高层次人才发展促进会宣传中心
