为深入学习贯彻党的二十大精神，落实中央人才工作会议、省第十二次党代会和省委人才工作会议部署要求，充分展现全省各地各部门以人才工作创新助推高质量发展的思路举措、生动实践，人才山东网采访调研组陆续深入全省16地市开展“全省人才宣传工作基层行”调研活动，深入挖掘一批基层人才工作的创新经验，全力讲好山东人才故事。
近年来，夏津县牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，不断完善引育机制、做强平台支撑、优化服务体系，推动人才集聚、人才承载、人才生态实现新突破，塑造人才引领发展新动能。
完善引育机制，在人才集聚上求突破。坚持引育并重，加快建设一支结构合理、素质优良的高素质人才队伍。一是靶向集聚高端人才。聚焦三大主导产业及上下游各环节，绘制高端专业人才目录，明确引才方向，精准对接中国科学院、中国农业大学、吉林农业大学等20余家高校院所、科研团队，引进李玉院士、包海鹰教授等各类高端领军人才120余人，达成各类合作项目60余项。二是大力集聚青年人才。聚焦建强青年人才队伍生力军，实施优秀青年人才引进计划、开展“青年人才进企业”、“百企校园行”等校招活动，拓宽引才聚才“朋友圈”，做大青年人才总量，累计引进各类青年人才6300余人。三是培育壮大技能人才。支持企业与职业院校共建职教园区、产业学院和实训基地，采取“订单制”等方式，定向培养企业所需技能人才，目前已建立“冠名班”、校内外实训基地20个，培养技能人才4000余人，打造形成“入学即入岗、毕业即就业、专业即产业”的技能人才培养新模式。
做强平台支撑，在人才承载力上求突破。树牢“筑巢引凤”理念，不断提升平台创新能级，增强人才高地的承载力和集聚力。一是助力企业搭建“创新平台”。实施“一企一平台”工程，通过政策扶持、实地指导、跟进服务等方式，支持企业建设一批重点实验室、科技企业孵化器等高水平研发机构或创业基地。目前，建设院士工作站、博士后创新实践基地、省级企业技术中心等省级以上各类平台载体67家。二是鼓励企业探索“飞地引才”。统筹刚性引才与柔性引才，探索实施“人才飞地”模式，采取顾问指导、兼职服务、技术合作等方式，在人才集聚地成立“人才飞地”，柔性引进科技人才和创新团队。目前，已在北京、无锡、东莞等地建立5处“人才飞地”，真正实现“人才工作在当地，成果转化在夏津”。三是建好科研平台联合体。聚焦科研资源整合利用，探索校地企联合科研攻关模式，加大与东北农业大学、大连理工大学、中国纺织建设规划院等高校院所合作力度，共建绿色农药创制研究院、新质太阳能产业研究院、现代纺织产业园科创中心等科研联合体8家，不断塑成高质量发展新优势。
优化服务体系，在人才生态上求突破。加快构建政策有保障、发展有空间、工作有平台的全方位综合服务保障体系，以最优生态让人才近悦远来。一是做优政策吸引人。研究制定《夏津县人才科技工作激励办法》、《关于加快人才集聚推动桑产业发展的若干措施》，明确顶尖人才引进、实用人才队伍建设、人才载体搭建等激励措施，累计发放人才奖补资金、“人才贷”等3000余万元。二是做优服务留住人。完善领导干部联系服务专家工作制度，制定高层次人才服务绿色通道事项清单，创新方式解决人才子女就学、就业、就医等关切问题。健全政府、社会、单位多元化投入机制，既倾注真心实意，又投入真金白银，切实为人才创新创业加油赋能。三是做优环境凝聚人。制定关心关爱专家人才十三条措施，为高层次急需紧缺人才配备“服务专员”，从人文关怀等方面全方位提升服务人才水平，细化典型引领、精神激励、关心关爱等系列措施，营造爱才、重才、敬才的浓厚氛围。
来源：省高层次人才发展促进会宣传中心
