为深入学习贯彻党的二十大精神，落实中央人才工作会议、省第十二次党代会和省委人才工作会议部署要求，充分展现全省各地各部门以人才工作创新助推高质量发展的思路举措、生动实践，人才山东网采访调研组陆续深入全省16地市开展“全省人才宣传工作基层行”调研活动，深入挖掘一批基层人才工作的创新经验，全力讲好山东人才故事。
科技成果转化是连接科研和生产的重要桥梁，也是培育发展新质生产力的重要环节。长期以来，如何打通科技成果转化“最后一公里”，始终是各方积极探索与实践的重要课题。日前，人才山东采访调研组走进德州临邑，深入探寻该县如何通过科技赋能打造产才融合发展高地的生动实践。
位于临邑县经济开发区的山东瑞博龙化工科技股份有限公司，是一家专注于化学原料和化学制品制造的国家级高新技术企业。近年来，为充分发挥瑞博龙化工的“科技企业孵化器”效能，临邑县特别设立了专家、博士工作室，旨在为企业家的创新创业之路提供国际前瞻视野和战略指导，通过“打包引入”人才、项目、科技资源，采取“揭榜挂帅”“组团式”服务模式，精准助力县域特色产业。山东瑞博龙化工科技股份有限公司研发总监姚慧玲介绍道：“我们通过多种形式的技术创新，在新产品开发、工艺改进、安全生产、绿色环保、节能降耗等方面取得了显著成果，包括27项实用新型专利和14项发明专利，其中30余项专利已成功转化为生产技术，近三年通过技术创新带来的经济效益接近3亿元。”
这只是临邑县以科技为引擎，推动产才深度融合发展的一个缩影。近年来，临邑县牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，积极寻求与高校、科研院所的深度合作，借助京津冀、省会经济圈的资源优势，探索出了一条“校企联合”“校所联合”“校地联合”的新模式，为科技创新、成果转化提供了强有力的智力支撑。
人才是临邑县的金名片，更是经济发展的强大驱动力。为强化人才引育，构建引才聚才的“强磁场”，临邑县利用产才融合图谱，在全国范围内精准匹配高层次人才，与北京大学、北京航空航天大学等知名高校的专家及近200名博士人才建立联系，成功引进12名高层次人才，组建了一支涵盖博士、企业家、行业专家及乡土能人的攻坚队伍，构建起一个涵盖50余名专家、20余家高校科研院所、20余个优势产业项目、40余家高精尖企业的高端智库网络。
为打造创新创业的“主战场”，临邑县还积极搭建平台载体，现已建成168个省级及以上平台，推出“博士小院”“科技小院”“博士科研工作站”“共富合伙人”等平台，并依托“人才兴隆”论坛、高层次人才创新创业大赛、德州市“假日专家”工程等渠道，串联起“产业集群、创新平台、高端人才”，为各类人才提供科技成果转化平台，助力产业升级。
此外，为赋能产业升级与技术攻关，临邑县助力重点企业深化与高校院所的合作，精准对接创新资源。通过“校企联合”，临邑县的企业与多所高校建立了稳固的合作关系，共同推进技术研发、人才培养及成果转化等活动。兰剑智能科技（临邑）有限公司依托省级重点研发项目及产学研合作，与山东大学、山东省农科院、山东科技大学、山东财经大学共同开展技术攻关。公司创始人、董事长吴耀华表示，产学研合作不仅为公司带来了众多技术突破与发展机遇，还培养了大量专业人才，多名员工已成长为泰山产业领军人才、公司高管及技术主管，大力提高了企业的核心竞争力。
截至目前，临邑县已自主培育了2家上市企业、62家国家级高新技术企业、8家国家级“专精特新”小巨人企业，并发展了12条标志性产业链。同时，与中科院、北京大学等86所高校院所开展了263项产学研合作，引进了112名省级以上人才，成功转化了50余项科技成果，为县域经济社会发展注入了强劲动能。
来源：省高层次人才发展促进会宣传中心
