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这样的行动，大多数人并不意外。清退编外人员的号角，早在多地陆续吹响。
2023年3月，《党和国家机构改革方案》明确，中央和地方都要进行编制精简。此后，多地开始清理编外人员，黑龙江省哈尔滨市、湖北省十堰市、云南省楚雄州、湖南省株洲市等地陆续出台清理编外人员的方案。
01 为啥会这样？缺钱了
实际上，清退编外人员的工作一直都有，清退的主因是当地的经济发展遇阻。
如今的经济下滑厉害，不要说小地方，就是大城市，都已经在土地财政上杯水车薪，各种工资待发。
打工人也一样，在私企上班不仅工资低 ，工作忙，工作还不敢随便换，怕不稳定和不确定性，只能主打一个“熬”字。
相比于私企的员工，编外人员工作安定，薪资也能维持在4000—5000元的水平线上。
个人在“熬”，财政也是在“熬”。
反正，目前这个大环境下，地方债务巨大，这也就要启动编外人员清退的一大背景。
和私企一下，“降本增效”是节流这个环境中最有效的方式，拿谁开，首选肯定是编外人员。
02 清退谁？
目前来看，医疗卫生系统、教育系统受影响最大。
过去疫情几年卫生系统人手紧缺，进了大批编外人员负责基层的医疗保障和行政工作，给当地财政带来负担。
到了2023年，卫生系统也亟待清理编外人员。
上海某三甲医院负责行政工作的主任说，医疗系统内的启用编外护士是个常见现象，尤其是急诊科。
为保证工作效能，医院一般会在3-5年的周期内进行人员轮换，保证年轻护士在医院内的占比。
教育系统则是直接受现在出生率的下降，以及城镇化比例的提升，尤其是农村的教育师资冗余严重。
最近一两年，幼儿园的招生已经有压力了，接下来就会是关停部分幼儿园。
而农村教育这个现象则更为明显，记得我读中学那会，一个中学有2800人，现在只有400多人。
03 谁干活？
政府在应对一些突发事件，比如疫情防控需要的情况下，现有的人员不能满足需求，便会启用编外人员来组织应对。
而在响应上级“精兵简政”的要求之时，相比于编内人员辞退的繁琐，先从编外人员着手更符合实际。
那清退完后，工作如何开展？
其实在现代化协同办公的环境下，某个人的离开并不会给部门带来大变化。
在平时的日常工作中，都会有意识的去做一些备份工作、交叉工作。
况且这些编外工本来就是招来协助正式工干活的，他们所做的工作一是相对简单；二是这些工作原本正式编也会做。
清退他们后，无非就是正式编的工作量多了起来，克服克服就完事了。
