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有职场专家预言，届时将会出现被称为“35岁门槛”的用工荒现象，求职环境会发生逆转。
这一言论讯速在网上引起热议……
许多年轻人会对此报有憧憬，毕竟大家都想让自己值钱，以此提高收入，稳定工作等，只有出现这一现象，这些才能得已实现。
近几年，随着人口结构的变化和经济发展的影响，尽管放开了二胎政策，并激励三胎，但是生育意愿并没有得以改善，相反还持续降温。这种趋势下，人口红利必将下降，15年后的劳动力市场也会大幅减少。
所以说，网友的这一逻辑是成立的，符合目前的人口数据和未来的用工情况。
要知道，现在的人口老龄化、生育率下降、劳动力结构失衡、技能短缺等。随着社会的发展，劳动力市场将面临越来越大的挑战，用工荒的问题也会日益突出。
网友们给出了不同的观点……
放开生育？
我们要确认的是仅靠生育率是无法解决这一难题的。放开二胎到现在，生育率还是在持续下降。可以肯定的讲，放开三胎，估计也是一样的趋势。
放开移民政策？
我国是一个移民不发达的国家，这一块管控的还是比较严格的。所以说放开这一块，有可能，但是短期应该不会。
所以，还得回到问题的本质上来：为什么会出现用工荒呢？
原因一：人口老龄化是一个重要因素。随着医疗技术的进步和生活水平的提高，人们的寿命不断延长，导致人口老龄化程度加剧。这意味着劳动力供给将会减少，从而导致用工荒的出现
原因二：人口出生率低。这将会使劳动力结构断层、失衡。
用工荒会对社会产生怎样的影响呢？
加剧劳动力市场的竞争，导致企业的用工成本上升，从而影响企业的经营和发展。
导致一些行业和地区的人才流失，加剧了城乡和地区之间的发展不平衡
影响社会的稳定和发展，给政府和企业带来诸多挑战。
如何应对用工荒呢？
政府需要加大对教育和职业培训的投入，优化教育资源配置，提高劳动者的技能水平和就业竞争力。
政府还应该采取措施鼓励企业加大技术创新和人才培养力度，提高企业的用工效率和竞争力。
个人要提前预判，提前准备，早做打算，做好职业规划。比如说选一些自己感兴趣的行业、或者是那些更有前景的行业。
保持关注，把握机会和趋势，参加相应的培训，这样就可以在机会来临时抓住。
只是期待未来的同时,更要积极应对当前、把控眼前。只有这样,我们才能应对挑战，为自己就业建立更坚实的基石。
