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职场上，总有些人天天嘴上喊着累、不想干了，却天天加班，跟领导关系非常好，一段时间后，你会发现他们不是升职就是加薪，而你总在原地踏步。
对于他们的吐槽，你千万别相信，否则，你就是他们的燃料，那么他们是如何做到的？
这些混得好的人，嘴上说不干，背地里却偷偷做这三件事，尤其最后一件，值得学习。
01 跟领导搞好关系
我们身处一下关系型社会，在职场的中，与领导的关系直接影响到个人的职业发展。
那些混得好的人深知，良好的上下级关系不仅仅是和谐的工作氛围，更是个人价值实现的重要桥梁。他们不会公然宣扬自己如何刻意接近领导，反而可能在茶余饭后，以一种轻松自然的姿态，与领导进行深入的交流。
这种交流不仅仅局限于工作汇报，更多时候是对行业趋势的探讨、对公司文化的理解，甚至是个人兴趣爱好的分享。
通过这些看似不经意的互动，他们逐渐建立起与领导之间的信任与默契，使得自己在关键时刻能够得到更多的支持与机会。
02 对领导献殷勤
“献殷勤”一词听起来或许有些功利，但在职场中，适时的关心与帮助，能够展现出个人的责任感与团队精神。
这里的“献殷勤”并非阿谀奉承，而是一种基于尊重与理解的关怀。
比如，在领导面临工作压力时，主动分担一些力所能及的工作；在领导生日或重要纪念日时，送上真挚的祝福与小礼物。
看似细微之处的用心，不仅能让领导感受到温暖，更能加深彼此间的情感联系。
当然，这一切都应建立在真诚与适度的基础上，避免过度表现引起反感。
03 闷声发育，保持成长
真正的职场高手，从不满足于现状，他们总是在不为人知的角落里默默努力，不断提升自我。
在公众场合，他们可能表现得谦逊低调，甚至对某些新项目或挑战表现出一定的犹豫，但这只是他们策略性的一种表现。
私下里，他们会利用各种资源学习新知识、新技能，参加行业研讨会，拓宽视野，甚至主动寻求具有挑战性的任务来锻炼自己。
这种“闷声发育”的态度，使他们能够在关键时刻爆发出惊人的能量，无论是解决复杂问题，还是带领团队突破重围，都能游刃有余。
写在最后
许多看似混得不错的人，实际上背后付出了不少努力。
除了“朝中有人”的关系，大多数还是依靠自己的真正实力，不断提升自己，增强自身的价值。
只有这样，领导才会愿意“利用”你，你才能获得更多机会。
