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不可否认的是，23年各项数据指标真的是差到了极致，这些都真真切切的反映到了我们的生活当中。
我们可以从大厂的裁员人数就可以看出，我们的就业有多难。
下面是目前网上能够找到的数据，按各公司综合排名如下。
当然，列出来的是大家都熟悉的公司，还有更多大家身边的一些小公司就没有收录。
01 为什么要裁员？
当经济衰退时，公司的业务和市场就会受到影响，相应的工作量就会减少。
公司可以选择保留所有员工，但他们并没有足够的工作要做。但是我们的企业家又不是慈善家，所以后们会把降本增效挂在口中。
从而把那些懈怠或者不够努力，亦或是核心竞争力较差的员工裁掉。
经历过裁员的动作，剩下的员工才会更加珍惜工作，加倍努力。
这比降薪来得更简单，更方便，更有效。
顺便说一下降薪。举例来说，全员降薪10%和裁10%的效果其实截然不同。
降薪，从数字上看好像省了，但实际上没有裁员来得实际。
被裁人员除了基本薪资，还有五险一金的福利，这一块占比也很大，而降薪则起不到这个效果。
02 接下来怎么办？
如果被裁了。别的都先不说，尽快找份工作，养活自己。
现在形势是真严俊，别说那些被迫被裁的。那些有机会拿到很好礼包的人，都不敢选择拿大礼包。
为何？还不是因为市场环境差么。
看似能拿个N+1，一算也有小半年工资，但是当你真正去找工作时会发现，原来你需要至少3到6个月的空档期。
这个时间，你的大礼包可能都被消耗光了。这不是最主要的，最重要的是你的个人状态。
如果没被裁。那就恭喜你，还是可用之人，至少在公司的眼中是这样的。
这样的话，我们需要和领导、公司保持一致，了解公司的业务模式和竞争地位。以及公司所处行业的市场情况，这可以帮助你更好地评估风险。
同时，还需要不断的学习，不管是业务上的，还是技术上的，只有自身竞争力得到提升。这样在公司的竞争中，或是应对被裁风险时，都是百益而无一害。
简言之，现在市场环境变化很大，不管是发生了，还是未发生的，我们都需要积极面对，努力提升自已，加强自身核心竞争力。
