今年以来，青铜峡市总工会聚焦企业与职工共同发展需求，构建“1+4+5”集体协商工作机制，充分发挥工会桥梁纽带作用，积极推动企业可持续发展，努力实现企业与职工双赢。
组建一支集体协商指导服务团，夯实协商基础。组建了一支由工资集体协商指导员、工会干部和律师组成的集体协商指导服务团，深入企业一线调研经营状况与职工需求，为协商精准赋能提供政策法规咨询，助力企业规划协商方案，培训协商代表，提升双方协商能力。采取包片负责制，细化分解任务，明确目标要求，具体责任到人，保障集体协商工作高效推进。
实施“四同机制”，协同推进协商工作。推行“四同机制”。一是共同学习交流提升，组织企业与职工代表深入学习相关法律法规和政策文件，提升双方协商能力和水平；二是共同调研分析研判，深入企业一线了解实际情况，找准协商关键问题；三是会同恳谈协商推进，搭建沟通平台，促进双方坦诚交流，推动协商顺利进行；四是协同督导合力攻关，对协商过程和结果进行跟踪督导，确保协商成果落地落实。
精准把握“五度”，推动集体协商质效提升。把握“五度”原则，在工作中注重企业建制有广度，广泛动员各类企业参与协商；宣传要约有深度，深入解读政策法规，提高企业和职工的参与意识；议题协商有热度，围绕职工关心的工资待遇、工作时间、劳动安全以及能级工资等议题，展开充分讨论；措施创新有亮度，积极探索创新协商方式和内容，满足企业和职工的多样化需求；典型培育有高度，树立标杆企业，发挥示范引领作用。通过“五度”把握，全力保障职工合法权益，激发职工创新创造活力，提升企业核心竞争力。
“企业激发职工潜能，职工助推企业前行”被越来越多劳资双方所认可。实施“1+4+5”集体协商工作机制以来，青铜峡市已建会企业共签订工资专项集体合同180份，覆盖企业502家，职工14274人，打造区域性行业性协商示范单位2个，新就业形态行业协商示范点1个，推动8家企业建立能级工资制度，工资专项集体合同动态签订率达到95%以上，职工知晓率和满意率均达90%以上。
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来源：青铜峡市总工会
