今年以来，吴忠金积工业园区总工会强化“三举措”做实集体协商工作，全力促进劳动关系和谐稳定。截至目前，签订工资专项集体合同67份，覆盖职工5436人；签订小微企业、健康产业区域工资专项集体合同2份，覆盖93家企业，覆盖职工566人。
强化程序抓统筹
夯实集体协商根基
园区总工会将集体协商作为构建和谐劳动关系、维护职工合法权益的重要抓手，深入企业走访调研，详细了解开展集体协商的痛点、难点和堵点。一是严格落实集体协商“八个程序”，有准备、有计划推进产生代表、提出要约、做好协商准备、开展协商、职工（代表）大会审议确认等步骤实施，确保协商工作落实落细。目前，园区80%以上建会企业能够按程序完成协商。二是发挥“党建带工建”优势，工会主席与企业法人及时沟通交流，将推进集体协商工作分为宣传引导、收集意见、确定议题、代表培训、选员记录、确定协商“六个步骤”，为协商工作的顺利推进筑牢根基。宁夏宁杨食品有限公司、吴忠安盛民爆有限公司按照“六个步骤”扎实开展前期各项筹备工作，集体协商工作取得了预期目标，切实保障企业与职工的双方权益。三是开展集体协商“集中要约”暨业务培训会2场次，参与职工200多人次，不断提升职工方代表协商技巧、团结合作、合理用法“三种能力”，推动集体协商工作提质增效。
强化精准抓实效
提升集体协商质量
园区总工会在协商过程中突出分类指导，通过“三个精准”优化协商内容。一是协商议题精准。根据每个企业的经营理念不同、职工的需求不同、存在问题不同，确定不同的协商议题。宁夏鑫浩源生物科技有限公司根据企业实际设立职称津贴、学历津贴，对于不同职称的职工给与200元至500元津贴奖励，不同学历层次的职工给予 300 元至 1000 元津贴奖励，极大地调动高技能人才的积极性，职工的成就感持续增强。二是协商方式精准。在指导过程中，选取切口小、职工关注度高的议题开展协商，对征集到的职工诉求，逐一认真筛选，找准协商的切入点，实现职企双方共赢。宁夏华吉生物科技有限公司重点关注职工“两堂一舍”（职工食堂、澡堂和宿舍）升级改造，宁夏红山河食品股份有限公司建成“爱心妈咪小屋”，为孕期、哺乳期女职工提供关爱和贴心服务，职工的幸福感不断提升。三是跟踪督办精准。园区总工会先后实地走访50多家企业，督促企业履行合同，尤其是关注经济下行压力下职工工资和福利是否足额按时发放到位。目前，园区“三大合同”动态签订率达98%，履约率达95%，职工的获得感与日俱增。
强化效果抓典型
打造集体协商品牌
园区总工会坚持“重点培育、典型示范、逐步推广”的思路，选择优质企业，抓实典型培育。一是打造“区域品牌”。以联合工会为依托，将集体协商工作向小微企业拓展延伸，提高区域内职工最低工资。经过区域协商，小微企业一线职工每月最低工资为2250元，企业管理岗每月最低工资3100元，均较上年增长100元。健康产业区域内一线职工岗每月最低工资标准为2050元，企业管理岗职工每月最低工资标准为2900元。二是打造“能级品牌”。在技术工人、高技能人才较为集中和基础扎实、条件成熟、有代表性的宁夏中科国通新能源有限公司、宁夏伊康元生物科技有限公司等5家企业开展“能级工资”集体协商，将“能级工资”协商内容纳入工资专项集体合同，5家企业技术工人月平均增资500元至1000元。三是打造“重点品牌”。在百人以上建会企业全面推行重点企业集体协商工作，围绕休息休假、技能提升、创新创造等内容进行协商。宁夏宁杨食品有限公司设置初、中、高3个等级的技能补助，最高月增资300元；宁夏伊康元生物科技有限公司设立荣誉津贴，对获得区级以上荣誉的职工给予3000元奖励。园区百人以上企业效益与职工技能、收入水平显著提升。
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供稿：吴忠金积工业园区总工会 马超 杨小梅
编辑：李嘉琪
审校：李元坤 苏兵
签发：王磊磊
