今年以来，青铜峡市总工会认真落实自治区、吴忠市及我市党代会决策部署，以推动高质量发展为主线，以工会改革创新为动力，以深化产业工人队伍建设改革为目标，实施助企惠企三大行动，有效助力全市重点产业发展提速增效。
聚焦重点产业发展，实施建功立业赋能行动。围绕自治区重点项目和“六新六特六优”产业，天新药业、东吴农化等12家企业开展了示范性劳动技能竞赛，参与职工2000余人。助力乡村振兴，举办葡萄展藤、滩羊皮制品、螺丝菜种植等技能竞赛10场次。与市职教中心联办工匠学院1家，打造“工会+企业+职业院校”三位一体的产业工人职业教育基地。开展全市职工“五小”创新大赛，评选创新项目35项，促进科技创新成果转化见效。讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，加大劳模创新工作室的创建力度，创建各级劳模创新工作室3家。
立足企业实际需求，实施职工素质提升行动。联合市人社等部门在各镇（街道）企业、社区举办职工岗位技能提升培训班，培训职工1000余人。切实履行安全生产成员单位职责，“双线互动”举办全市“安康杯”知识竞赛，开展征集安全隐患“随手拍”、安全生产“金点子”等活动，组织职工群众争当安全生产“吹哨人”。提高职业病防治水平，支持工业园区总工会筹集资金10余万元，向东吴农化、仁和纺织等10家企业配备了自动体外除颤仪。举办安全生产和工会法培训班1期。举办羽毛球、健身操、乒乓球等6项“职工乐学公益课”培训活动，在赋能减压、相亲交友、子女托管等方面精准施策，切实回应职工新期盼、新需求。
完善职工参与机制，实施基层民主协商行动。开展“公开解难题、民主促发展”和民主管理示范单位创建活动，培树民主管理示范单位5个，进一步完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度，已建工会的国有企业和百人非公有制企业厂务公开、职代会建制率达100%，百人以下非公企业厂务公开、职代会建制率达85%以上。开展1+N协商指导服务，培树工资集体协商示范点10个，在10家企业开展“互联网＋协商”，在2家企业推行“能级工资协商”试点，开展质效评价活动，职工对集体协商知晓度、满意度及动态建制率保持在90%以上。
来源：青铜峡总工会
