2024
厌倦心理
厌倦心理，是指员工对长期重复的作业失去兴趣，感到疲劳，存在厌倦感不愿意继续工作，有时候会爆发的不良情绪。
1、厌心理的作业表现
当作业人员存在厌倦心理时，很容易进行违章操作，违反劳动纪律。下面是厌倦心理的五种作业表现，如下所示：
（1）思想不集中，反应迟钝；
（2）工作完全处于应付状态，安全缺乏保障；
（3）生产热情不高，作业效率下降；
（4）安全意识薄弱，警惕性低；
（5）分析判断力下降，应变能力下降。
2、厌倦心理的控制措施
产生厌倦心理的员工，由于作业是被动的，所以很容易产生疲劳感，导致身体健康状况下降。企业生产部要采取措施，及时控制员工的厌倦心理，减小厌倦心理带来的负面影响。具体的控制措施如下所示：
（1）组织安全生产比赛活动，激发员工的工作热情；
（2）加强安全工作的检查，避免因疲劳厌倦引发安全事故；
（3）班组长应该经常与班组成员进行思想沟通，对其进行心理疏导。
厌倦心理是安全的蛀虫
当作业人员产生厌倦心理后，对工作就会产生应付心态，从而滋生懒惰情绪，在作业中为图省事而违章操作。
李某是四川某化工厂员工，在化工厂已工作2年，是一名经验丰富的工人。但是，他觉得工作越来越没意思，厌倦了现在的工作。一天，他照例去车间检查过滤机辅料情况。他觉得戴防护手套太麻烦，而且平时自己从来没发生过什么事故，觉得没什么危险。所以，李某没戴防护手套就去检修，导致右手触碰设备挖槽，挖槽将李某中指刮伤，险些将手指割断。
[案例启示]
可见，企业操作人员工作时要克服厌倦心理，不能图省事、嫌麻烦而违反劳动纪律，应该时刻将反“三违”牢记于心，并在工作中践行。
文章来源：力达学堂
