2024
习惯心理
习惯心理，是指由于生产作业内容和形式单一，作业人员习惯了当前的作业方式，靠惯性作业，凭经验施工，不去考虑作业方式是否违规、是否符合安全措施要求的心理状态
由习惯心理引发的违章作业是指企业作业人员固守不良的传统工作习惯，违反安全作业规程的行为。这种违章行为是长期的、经常作用后的结果，是逐渐养成的坏习惯，习惯心理引发的违章作业特点如下所示：
1、经常、反复发生。
2、容易被人忽视，成为一种普遍现象
3、涉及面广，操作者、指挥者以及管理者身上都可能发生。
企业管理人员在反“三违”时，要控制习惯心理引发的违章作业，有针对性地采取矫正措施，克服员工的不良作业习惯，具体措施如下所示：
1、实行“末位淘汰制”，促使职工养成遵章守纪、规范操作的良好习惯。
2、严格作业标准，强调劳动纪律，规范操作行为。
3、开展技术问答、技术练兵，提高安全操作技能。
4、通过班会、班组学习，提高职工的安全意识。
驯养小象引发的思考
在泰国，拴大象的往往是一根小绳子，大象轻而易举就能挣脱，但是泰国人
却将大象训练得服服帖帖，不去争取它的自由。这是什么原因呢?原来，训练大象都是从它幼年开始的。泰国人用一根小绳子将小象拴在小木桩上，小象挣脱不开。慢慢地，小象知道无论如何是逃不掉的，于是便不再挣扎。等到小象长大后，它已经习惯了，就算它的力气已经足够挣脱绳索和小木桩，它也不会尝试挣脱束缚，去争取自己的自由。这就是为什么大家常常见到小木桩可以拴住体型巨大的大象的原因。
【案例启示】
小象的习惯心理使它失去了自由，生产员工不良的作业习惯却有可能使他们付出生命的代价。企业生产员工一旦养成违章违纪的作业习惯就很难改变，这些坏习惯势必酿成大事故，严重威胁企业生产和人员安全。
因此，为避免安全事故的发生，作业人员应注意学习安全规程，戒除自己的习惯心理。当发现其他人有违章行为时，应勇于制止或劝阻，将其消灭在萌芽状态。
文章来源：力达学堂
